劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退解决
最新修订 | 2024-09-19
1.6k浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：141人
- 律师解答
- 单位内部管理制度。
- 律师解析
-
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。
在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工，则法院会支持。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
7
劳动争议案件·推荐文章
-
旷工几天会被辞退旷工在未经请假或批准的情况下，擅自缺勤即构成旷工。 当矿工严重违反企业的排班制度时，企业有权解除与其的雇佣关系。 至于旷工多少天可解除劳动合同，这取决于企业内部的规章制度。 一般而言，旷工连续旷工满三日，即可构成解雇的合理理由。
-
劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退解决关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
-
旷工三天辞退有工资吗有。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
合同纠纷
-
旷工三天辞退有工资吗有。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
-
旷工几天可以辞退员工中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准，但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度，雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章，法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
劳动关系
-
旷工几天会被辞退旷工在未经请假或批准的情况下，擅自缺勤即构成旷工。 当矿工严重违反企业的排班制度时，企业有权解除与其的雇佣关系。 至于旷工多少天可解除劳动合同，这取决于企业内部的规章制度。 一般而言，旷工连续旷工满三日，即可构成解雇的合理理由。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125688人选择咨询律师
劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退解决
一键咨询
旷工几天会被辞退
旷工在未经请假或批准的情况下，擅自缺勤即构成旷工。
当矿工严重违反企业的排班制度时，企业有权解除与其的雇佣关系。
至于旷工多少天可解除劳动合同，这取决于企业内部的规章制度。
一般而言，旷工连续旷工满三日，即可构成解雇的合理理由。
10w+浏览
劳动纠纷判决书在到期前多久送达
[律师回复] 判决书的送达时间并非有必须在到期前某个特定时间完成的硬性规定。通常，法院会在作出判决之后，基于合理的考量来进行送达。
送达的方式多种多样，像直接送达，这可是最为快捷的一种方式，法院工作人员会直接将判决书交到当事人手中。还有邮寄送达，通过邮局把判决书寄给当事人。另外还有公告送达，当一些特殊情况出现时，比如当事人下落不明等，就会采用这种方式。
在实际的司法操作过程中，法院会紧密结合案件的具体情形以及相关的程序要求来精心安排送达事宜，目的就是为了让当事人可以及时收到判决书，从而能够顺利地行使自己相应的权利。不过，如果碰到复杂的案件，或者当事人的地址发生了变更等特殊状况，那可就会对送达的时间产生影响。所以，真的没办法给出一个确切的、统一的提前送达期限，这得根据实际情况来具体判断和确定。
送达的方式多种多样，像直接送达，这可是最为快捷的一种方式，法院工作人员会直接将判决书交到当事人手中。还有邮寄送达，通过邮局把判决书寄给当事人。另外还有公告送达，当一些特殊情况出现时，比如当事人下落不明等，就会采用这种方式。
在实际的司法操作过程中，法院会紧密结合案件的具体情形以及相关的程序要求来精心安排送达事宜，目的就是为了让当事人可以及时收到判决书，从而能够顺利地行使自己相应的权利。不过，如果碰到复杂的案件，或者当事人的地址发生了变更等特殊状况，那可就会对送达的时间产生影响。所以，真的没办法给出一个确切的、统一的提前送达期限，这得根据实际情况来具体判断和确定。
4.6w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
无证驾驶肇事逃逸被拘留十八天，撞伤一个人，法院判决保险公司赔偿一半，我没有驾驶证会不会起诉我
[律师回复] 你无证驾驶肇事逃逸，并且撞伤了人，如果伤者的伤势达到重伤及以上程度，或者存在其他符合交通肇事罪构成要件的情形，你可能涉嫌交通肇事罪，会被依法追究刑事责任
3.7w浏览
旷工三天辞退有工资吗
有。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
10w+浏览
合同事务退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我前男友在我们在一起的时候用手机偷偷转我的钱，后面我们分手他给我打了欠条说是分三年还清，现在三年过去了钱一直没怎么还，现在人也联系不上了，有什么方式能解决么
[律师回复] 您好，起诉解决就可以了
4.6w浏览
旷工几天可以辞退员工
中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准，但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度，雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章，法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，法院可以判决监外执行吗？
[律师回复] 你好，我是商丘刑事辩护师李政律师，很高兴为你服务。不可以的，可以让律师向监狱申请
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
警察旷工多少天辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与警察旷工多少天辞退相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工多少天可以辞退员工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
