劳动合同期满怎么支付经济补偿金

[律师回复] 得看公司怎么和你续签劳动合同了。如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同你不续签，则单位不用支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的
劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动法：合同期满不论双方谁提出解职都无须赔偿。合同期内，任一方解职需给予对方一个月工资经济赔偿。不过具体协议事项双方是可以事先拟定合同条款的。

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劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动法：合同期满不论双方谁提出解职都无须赔偿。合同期内，任一方解职需给予对方一个月工资经济赔偿。不过具体协议事项双方是可以事先拟定合同条款的。

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第四十六条有下列情形之一的
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动法：合同期满不论双方谁提出解职都无须赔偿。合同期内，任一方解职需给予对方一个月工资经济赔偿。不过具体协议事项双方是可以事先拟定合同条款的。

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劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动法：合同期满不论双方谁提出解职都无须赔偿。合同期内，任一方解职需给予对方一个月工资经济赔偿。不过具体协议事项双方是可以事先拟定合同条款的。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的
劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动法：合同期满不论双方谁提出解职都无须赔偿。合同期内，任一方解职需给予对方一个月工资经济赔偿。不过具体协议事项双方是可以事先拟定合同条款的。