企业倒闭一般员工是怎样理赔
最新修订 | 2024-10-22
2.1k浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：141人
- 律师解析
-
根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：
工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
（补偿金按工龄计算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
- 法律依据
-
《破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
1
劳动关系案件·推荐文章
-
企业倒闭一般员工是怎么赔偿标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
-
企业倒闭怎样赔偿员工企业倒闭后用人单位应当正常结算工资，并依据不同工作年限进行相应的补偿。标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。同时企业也应当还清相关债务，并以优先次序进行补偿员工正常收入，其中包括工资、医疗和补助等费用。
-
企业倒闭一般员工是如何赔偿标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
-
企业倒闭员工赔偿金1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资。
破产清算
-
企业倒闭,员工补偿公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经营管理
-
企业倒闭员工怎么办一般公司倒闭是由老板经营不善引起的，根据我们国家的劳动法，职员上班超过半年，就要按一年计算，补偿大家一个月的工资。也就是说公司解散时除了支付应付的工资，还要有相应的补偿。
破产清算
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125329人选择咨询律师
企业倒闭一般员工是怎样理赔
一键咨询
企业倒闭,员工补偿
公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
10w+浏览
公司经营赌博5千拘留一般是多少天
[律师回复] 赌博行为所面临的拘留天数，是由具体的情况以及相关的法律规定来决定的。
通常情况下，要是参与赌博且赌资比较大，那么就会被处以五日以下的拘留，或者是五百元以下的罚款；要是情节更为严重，那就得处十日以上十五日以下的拘留，同时还要并处五百元以上三千元以下的罚款。
就拿赌资5000元来说，在不同的地区，对于“赌资较大”的认定标准是不一样的。假如在您所在的地区，5000元被认定为赌资较大，那么通常就很可能会遭遇五日以下的拘留。然而，如果还存在其他的加重情节，像多次参与赌博或者是组织他人进行赌博等情况，那么拘留的时间就有可能会延长到十日以上十五日以下。这也提醒我们，一定要远离赌博行为，不要因为一时的贪念而陷入违法的境地，给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。
通常情况下，要是参与赌博且赌资比较大，那么就会被处以五日以下的拘留，或者是五百元以下的罚款；要是情节更为严重，那就得处十日以上十五日以下的拘留，同时还要并处五百元以上三千元以下的罚款。
就拿赌资5000元来说，在不同的地区，对于“赌资较大”的认定标准是不一样的。假如在您所在的地区，5000元被认定为赌资较大，那么通常就很可能会遭遇五日以下的拘留。然而，如果还存在其他的加重情节，像多次参与赌博或者是组织他人进行赌博等情况，那么拘留的时间就有可能会延长到十日以上十五日以下。这也提醒我们，一定要远离赌博行为，不要因为一时的贪念而陷入违法的境地，给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。
4.2w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
企业倒闭员工怎么办
一般公司倒闭是由老板经营不善引起的，根据我们国家的劳动法，职员上班超过半年，就要按一年计算，补偿大家一个月的工资。也就是说公司解散时除了支付应付的工资，还要有相应的补偿。
10w+浏览
公司经营
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
4w浏览
公司倒闭后，我作为怀孕员工的赔偿标准是什么？
[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.5w浏览
企业倒闭员工赔偿金
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资。
10w+浏览
公司经营
企业倒闭怎么遣散员工？
企业被依法宣告破产时或遣散员工时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
10w+浏览
公司经营
在上班路上摔倒算不算工伤
[律师回复] 在上班路上摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果是自己不小心摔倒，没有受到其他第三方因素（如交通事故、城市公共设施故障等）影响，一般不算工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范畴。
但如果是因为道路施工、他人碰撞等其他原因导致摔倒，并且符合工伤认定条件，比如经过交通管理部门认定本人非主要责任等，这种情况下有可能会被认定为工伤。
如果是自己不小心摔倒，没有受到其他第三方因素（如交通事故、城市公共设施故障等）影响，一般不算工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范畴。
但如果是因为道路施工、他人碰撞等其他原因导致摔倒，并且符合工伤认定条件，比如经过交通管理部门认定本人非主要责任等，这种情况下有可能会被认定为工伤。
3.5w浏览
企业倒闭怎么赔偿员工
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
10w+浏览
公司经营
