劳动定额法律规定
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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劳动定额的法律规定是：
1、劳动定额是指在一定的生产技术、组织条件下，采用科学的方法和计量形式,测算企业职工生产单位产品的劳动时间,并对生产或工作进程中劳动消耗量所规定的限额；
2、劳动定额最常见的有两种形式，一种是时间定额，就是生产一定量的合格产品或完成一定量的工作所需要的时间标准；另一种是产量定额，就是在一定单位时间内完成合格产品的数量。
- 法律依据
- 《劳动法》第37条规定对实行计件工作的职工，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动时间的法律规定法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。超出部分视为加班，雇主需按《劳动法》支付加班费。因企业原因延长工作时间，支付不低于正常工资150%的薪酬；休息日工作不能补休的，支付不低于200%的薪酬；法定节假日工作，支付不低于300%的薪酬。这些规定旨在保障劳动者的合法权益。
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劳动法律法旷工规定探讨劳动法规中旷工条款，据《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失，雇主可按合同约定要求经济赔偿，且可从其工资中扣除。这一规定确保了劳动双方权益的平衡，同时也提醒劳动者要遵守劳动纪律，减少旷工等不当行为，以免承担相应责任。
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劳动报酬的法律规定?劳动报酬的法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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认定劳动关系的法律规定我国劳动法规定，确立劳动关系主要依据劳务合同。未签订时，可通过工资支付凭证、社保缴费记录反映经济联系和雇佣事实，以及工作证、服务证等证明员工身份和职位，还有招工招聘登记表等文件来证明劳务关系。
劳动关系
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劳动法律法工资规定我国劳动法律规定，工资应以货币形式按月足额支付，包括计时、计件工资、奖金、津贴和加班费等。 工资水平应随经济发展适时提升，最低工资标准由地方政府制定并报备国务院。 工资支付周期可灵活安排，但不得拖欠。 法定节假日、婚丧假等期间需支付工资。 工资应直接支付劳动者或委托金融机构支付，并提供工资清单。
工资福利
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劳动法律法规定病假根据《中华人民共和国劳动法律法规》，员工病假期限根据工作年限和在本单位工作时间确定。 工作不足10年、本单位工作不足5年的员工享3个月医疗期；超10年员工医疗期最长可达24个月。 具体医疗期根据工作年限和病情确定，单位应按规定提供医疗假期。
劳动保障
劳动保障案件·常见问题
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劳动定额法律规定
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劳动工伤法律劳动工伤法律是如何规定的？
根据法律规范的规定职员在劳动过程之中受伤的一般会被认定为是工伤，但是具体伤情是否属于工伤，需要由当地专业的工伤认定机构确定，若是职员在拿到工伤认定书之后有异议的，若是能说明有异议的理由，也可以再次提出认定请求。
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工伤赔偿
劳动合同必须规定工资数额吗
劳动合同必须要有关于工资的条款，工资发放的数额，发放方式等这些都是劳动合同中应该包含的基本条款之一，如果劳动合同当中对工资的约定不明确，可以重新和公司进行协商。如果被公司拒绝，员工有必要考虑及时更换新的工作，因为工资毕竟事关自己的切身利益。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，可以向人民法院提起诉讼
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快速解决“”问题
我哥工亡后，其女儿把工亡补偿款和丧葬费都领走，我母亲已经起诉了孙女，案子在等待二审阶段，可是这个时候我母亲又知道其孙女后来又独自领取了我哥社保卡里个人账户全部余额，可以我母亲不知道我哥社保卡里个人账户余额是多少，我母亲现在还怎么办？难道还是要再去法院起诉其孙女来分割吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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法律规定劳动仲裁谁出钱
仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通
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快速解决“”问题
法律规定劳动关系指什么?
劳动关系是建立在用人单位与劳动者之间的一种关系，通常从用工之日开始就视为双方建立了这一种关系，那么用人单位就应当按照法律规定或者约定，为劳动者提供相应的劳动条件、支付报酬。劳动者也应该在单位的管理下提供自己的劳动，由此双方之间也会产生一系列的权利和义务。
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劳动纠纷
骗保多少钱才是较大数额呢？
[律师回复] 骗保“数额较大”的标准在不同地区和不同类型的保险中可能会有所差异。
一般来说，在保险诈骗案件中，个人进行保险诈骗数额在 1 万元以上的，单位进行保险诈骗数额在 5 万元以上的，通常会被认定为“数额较大”。
但具体的标准应以当地司法机关的规定和相关司法解释为准。
一般来说，在保险诈骗案件中，个人进行保险诈骗数额在 1 万元以上的，单位进行保险诈骗数额在 5 万元以上的，通常会被认定为“数额较大”。
但具体的标准应以当地司法机关的规定和相关司法解释为准。
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法律规定劳动合同怎么签
签订劳动合同的流程是用人单位先审查劳动者的主体资格，劳资双方之间要相互履行告知义务，然后再入职以后的一个月之内签劳动合同就行了，所以，签合同之前，公司一般都会对新入职的员工有一个相对应的考察期，也叫试用期.
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劳动纠纷掩隐罪的量刑标准金额怎么算
[律师回复] 关于涉及掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的量刑金额标准，由于受到地域经济发展水平等诸多因素的影响，各地可能存在差异。通常情况下，当涉案金额在人民币3000元至10000元之间时，将被视为“情节严重”。若犯罪情节轻微，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金制裁；而当情节较重时，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，并伴随着罚金处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
