什么是买断工龄

买断工龄指企业根据员工工作年限、薪资和职责等因素，结合自身运营状况，一次性支付员工费用，结束双方的雇佣关系。这一做法在中国主要见于国营和集体所有制企业。尽管引发社会关注，但鲜有企业愿承担全部工龄费用，因工时积累难以用金钱衡量。

买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

买断工龄是指我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。