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试用期解除劳动合同该如何处理

最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
如果是劳动者提出离职的,要提前三天通知用人单位;
如果是无过失性辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
如果是过错性辞退的,则单位可以单方面解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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试用期解除劳动合同该如何处理
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试用期解除劳动合同该如何处理
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:1、是否已经与自己签订了劳动合同。2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
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劳动纠纷
试用期解除劳动合同该如何处理?
劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。
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劳动纠纷
试用期解除劳动合同该如何处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期解除劳动合同该如何处理相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动者试用期解除劳动合同吗?
可以解除劳动合同。试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工伤赔偿
劳动法试用期解除劳动合同吗
试用期之内劳资双方都可以随时解除劳动合同,本身试用期就是劳资双方都相互试用考察的一个阶段,而且关于试用期解除劳动合同的相关规定体现在劳动合同法而不是我国的劳动法当中。劳动合同法第四章第37条规定,劳动者在试用期内想要离职的,提前三天通知用人单位就可解除劳动合同了。
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劳动纠纷
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