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企业单方解除劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-05-13
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法
因以下原因解除的,不属于违法行为
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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企业单方违法解除劳动合同需要本人签字吗
企业单方违法解除劳动合同的话并不需要本人签字,除非企业违法解除劳动合同的同时也支付了经济赔偿金,职工对此处理结果没有争议的情况下,可以在解除劳动合同的证明上签字。签字即意味着职工本人对当前的这种解除方法都是认同的,所以,签不签字还在于公司的处理办法。
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物业单方解除合同算违约,当然了,前提必须是其中一方当事人没有存在违约的情况,因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果其中一方违约的话,另外一方享有单方法定解除权,这是允许单方解除协议的。
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什么是企业违法解除劳动合同
企业违法解除劳动合同是指企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的,应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。
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