解除劳动合同违约金该怎么计算

[律师回复]
一、劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：
（１）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，就不用承担法律责任。
（２）劳动者违法或违约解除劳动合同的，就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任，又可分为两种具体情形：lt;１gt;违法解除劳动合同。典型的比如：战争、抗击特大自然灾害等特殊时期，国家军事或行政机关命令要求强制劳动的，劳动者却不愿意提供劳动，就要承担相应责任。一般情况下，这种情况很少遇到。
lt;２gt;劳动者违约解除劳动合同的，就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如：违约条款。但要注意的是：
首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话，原则上以实际损害为限；
其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款；第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
二、无论是劳动者解除还是用人单位解除劳动合同。都一定要要求用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明书》给你，并明确要求用人单位协助你办理失业登记、社保转移等相关附随手续。这涉及到你能否领取失业救济金、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失责任等一系列问题，所以还是要注意的，最好不要随时走人。
三、具体法律条文的内容你自己查吧，我就再不再打上去了。

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一、劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：
（１）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，就不用承担法律责任。
（２）劳动者违法或违约解除劳动合同的，就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任，又可分为两种具体情形：lt;１gt;违法解除劳动合同。典型的比如：战争、抗击特大自然灾害等特殊时期，国家军事或行政机关命令要求强制劳动的，劳动者却不愿意提供劳动，就要承担相应责任。一般情况下，这种情况很少遇到。
lt;２gt;劳动者违约解除劳动合同的，就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如：违约条款。但要注意的是：
首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话，原则上以实际损害为限；
其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款；第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
二、无论是劳动者解除还是用人单位解除劳动合同。都一定要要求用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明书》给你，并明确要求用人单位协助你办理失业登记、社保转移等相关附随手续。这涉及到你能否领取失业救济金、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失责任等一系列问题，所以还是要注意的，最好不要随时走人。
三、具体法律条文的内容你自己查吧，我就再不再打上去了。

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一、劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：
（１）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，就不用承担法律责任。
（２）劳动者违法或违约解除劳动合同的，就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任，又可分为两种具体情形：lt;１gt;违法解除劳动合同。典型的比如：战争、抗击特大自然灾害等特殊时期，国家军事或行政机关命令要求强制劳动的，劳动者却不愿意提供劳动，就要承担相应责任。一般情况下，这种情况很少遇到。
lt;２gt;劳动者违约解除劳动合同的，就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如：违约条款。但要注意的是：
首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话，原则上以实际损害为限；
其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款；第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
二、无论是劳动者解除还是用人单位解除劳动合同。都一定要要求用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明书》给你，并明确要求用人单位协助你办理失业登记、社保转移等相关附随手续。这涉及到你能否领取失业救济金、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失责任等一系列问题，所以还是要注意的，最好不要随时走人。
三、具体法律条文的内容你自己查吧，我就再不再打上去了。

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一、劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：
（１）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，就不用承担法律责任。
（２）劳动者违法或违约解除劳动合同的，就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任，又可分为两种具体情形：lt;１gt;违法解除劳动合同。典型的比如：战争、抗击特大自然灾害等特殊时期，国家军事或行政机关命令要求强制劳动的，劳动者却不愿意提供劳动，就要承担相应责任。一般情况下，这种情况很少遇到。
lt;２gt;劳动者违约解除劳动合同的，就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如：违约条款。但要注意的是：
首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话，原则上以实际损害为限；
其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款；第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
二、无论是劳动者解除还是用人单位解除劳动合同。都一定要要求用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明书》给你，并明确要求用人单位协助你办理失业登记、社保转移等相关附随手续。这涉及到你能否领取失业救济金、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失责任等一系列问题，所以还是要注意的，最好不要随时走人。
三、具体法律条文的内容你自己查吧，我就再不再打上去了。

[律师回复]
一、劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：
（１）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，就不用承担法律责任。
（２）劳动者违法或违约解除劳动合同的，就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任，又可分为两种具体情形：lt;１gt;违法解除劳动合同。典型的比如：战争、抗击特大自然灾害等特殊时期，国家军事或行政机关命令要求强制劳动的，劳动者却不愿意提供劳动，就要承担相应责任。一般情况下，这种情况很少遇到。
lt;２gt;劳动者违约解除劳动合同的，就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如：违约条款。但要注意的是：
首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话，原则上以实际损害为限；
其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款；第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
二、无论是劳动者解除还是用人单位解除劳动合同。都一定要要求用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明书》给你，并明确要求用人单位协助你办理失业登记、社保转移等相关附随手续。这涉及到你能否领取失业救济金、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失责任等一系列问题，所以还是要注意的，最好不要随时走人。
三、具体法律条文的内容你自己查吧，我就再不再打上去了。