旷工扣工资吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例释义新》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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旷工扣工资违法吗扣旷工职员的工资不一定违法。职员与单位建立劳动关系之后，需要按照约定到单位就职，不得无故旷工。职员无故旷工的行为若是导致单位造成了经济损失，那么单位可以扣除职员的损失。扣除的数额不得超过职员当月工资的百分之二十。
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旷工扣工资吗旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额外处罚。 2.旷工期间缼发全部工资：企业既无法以员工旷工为由全盘扣除其工作期间所得工资，这是劳动法律所严格禁止的情况。
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旷工扣工资合法吗在劳动者未给雇主带来经济损失的情况下，雇主无权擅自扣减工资。若存在此现象，雇主可暂停发放请假期间工资。只有在劳动者旷工导致经济损失时，扣罚工资才合法，但每月扣除额不得超过薪资的20%。
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员工旷工扣工资合法吗？就当前的规定来看，员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班，这虽然是很不好的行为，也会造成比较恶劣的影响，但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资，在没有造成单位损失的情况下，可以不支付旷工期间的工资。因此要是单位因为旷工扣工资的话，一般来说是不合法的。
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旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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旷工扣工资违法吗扣旷工职员的工资不一定违法。职员与单位建立劳动关系之后，需要按照约定到单位就职，不得无故旷工。职员无故旷工的行为若是导致单位造成了经济损失，那么单位可以扣除职员的损失。扣除的数额不得超过职员当月工资的百分之二十。若是对旷工扣工资违法吗有疑问的，参考下文。
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旷工扣工资违法吗
扣旷工职员的工资不一定违法。职员与单位建立劳动关系之后，需要按照约定到单位就职，不得无故旷工。职员无故旷工的行为若是导致单位造成了经济损失，那么单位可以扣除职员的损失。扣除的数额不得超过职员当月工资的百分之二十。若是对旷工扣工资违法吗有疑问的，参考下文。
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旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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欠工资克扣会有什么后果
[律师回复] 若雇主实施克扣薪资之举实为不法行径。此种状况恐使劳动者对雇主丧失信心，进而影响员工的工作热情与效率。劳动者依法享有向雇主追讨被克扣的全部工资的权利。此外，倘若雇主未能遵守相关规定，恪守诚信原则，劳动行政管理机关将有权勒令其立即整改并支付相应赔偿款。在情节尤其恶劣的情况下，这不仅会损伤雇主的社会信誉度及企业形象，更有可能对其未来的招聘和运营产生负面影响。
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员工旷工扣工资合法吗？
就当前的规定来看，员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班，这虽然是很不好的行为，也会造成比较恶劣的影响，但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资，在没有造成单位损失的情况下，可以不支付旷工期间的工资。因此要是单位因为旷工扣工资的话，一般来说是不合法的。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工旷工扣工资合法吗？相关的法律方面知识。
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[律师回复] 你好乱扣工资，可以走被迫离职要求经济补偿的。
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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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