律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同能否获得补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
1.2w浏览 2点赞
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解答
不能。
律师解析
工作地点是劳动合同的必备条款,非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。
劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的,用人单位应当按照劳动合同约定的工作地点继续履行,若恶意不为劳动者提供工作条件,劳动者因此被迫解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付相应劳动报酬经济补偿,对劳动者造成损害的,用人单位还应支付相应赔偿金
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十五条
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港181****7923用户3分钟前已获取解答
盐城156****7882用户1分钟前已获取解答
淮安156****2043用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125587人选择咨询律师
3661位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同能否获得补偿
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****0113用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****7030用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****3332用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****7225用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 161****8143用户4分钟前提交了咨询
    157****0136用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****7067用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****1104用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****1564用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****1221用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****4716用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****5300用户2分钟前提交了咨询
    171****7831用户2分钟前提交了咨询
    156****8421用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****5751用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****7033用户1分钟前提交了咨询
    175****7231用户3分钟前提交了咨询
    161****7067用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****7546用户3分钟前提交了咨询
    170****7131用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****1655用户2分钟前提交了咨询
    136****4340用户3分钟前提交了咨询
    160****7224用户2分钟前提交了咨询
    131****0106用户4分钟前提交了咨询
    167****6281用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****7715用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****2132用户1分钟前提交了咨询
    170****8462用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****4287用户4分钟前提交了咨询
    163****2240用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****6316用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****2317用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****6853用户1分钟前提交了咨询
    155****8821用户1分钟前提交了咨询
    170****6802用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****2136用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****8784用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****0614用户4分钟前提交了咨询
    157****4153用户2分钟前提交了咨询
    131****1367用户3分钟前提交了咨询
    160****8057用户2分钟前提交了咨询
    155****1728用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****3545用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    171****7736用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****6246用户4分钟前提交了咨询
    135****3014用户1分钟前提交了咨询
    138****4188用户1分钟前提交了咨询
    146****5064用户2分钟前提交了咨询
    167****6668用户2分钟前提交了咨询
    166****6670用户3分钟前提交了咨询
沭阳188****7487用户3分钟前已获取解答
扬州135****7055用户2分钟前已获取解答
泰州188****6153用户1分钟前已获取解答
用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同能否获得补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同能否获得补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位有权擅自变更劳动者工作地点吗
1w浏览2025-04-07
用人单位破产了劳动者能获得经济补偿吗
10w+浏览2023-09-05
用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
单位单方变更劳动合同劳动者怎么办
1w浏览2025-06-24
劳动者被单方面解除劳动合同怎么获得赔偿
劳动者被单方面解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位变更劳动者工作地点需要什么条件
1w浏览2025-03-26
用人单位迁址劳动者主动辞职是否能获经济补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位迁址劳动者主动辞职是否能获经济补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同能否获得补偿
劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的,用人单位应当按照劳动合同约定的工作地点继续履行,若恶意不为劳动者提供工作条件,劳动者因此被迫解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付相应劳动报酬及经济补偿,对劳动者造成损害的,用人单位还应支付相应赔偿金。
1w浏览2025-01-30
用人单位自起即与劳动者建立劳动关系的时间点是什么时候?
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
10w+浏览
劳动纠纷
工作地点变更劳动者不同意怎么办
工作地点变更,劳动者不同意的,则用人单位不得变更劳动者的工作地点。因为这属于变更劳动合同的内容,需要双方协商一致。如果单位执意要变更的,劳动者可以向当地劳动部门进行反映或投诉,也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁。
1w浏览2024-09-28
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通135****5391用户1分钟前已提交咨询
连云港134****2485用户1分钟前已获取解答
扬州135****6901用户1分钟前已提交咨询
淮安181****4407用户2分钟前已获取解答
泰州178****3023用户4分钟前已提交咨询
沭阳134****4681用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换