合同纠纷案件·推荐文章
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临时用工协议合法吗临时用工协议在一定条件下是合法的。按照我国法律，只要双方自愿并达成合意，可以签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同，即所谓的“临时用工协议”。因此，只要满足法律要求，该协议就是合法有效的。
劳动合同
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临时工协议怎么写,最新临时工协议范本临时用工协议书：甲方、乙方：身份证号码。1、根据有关规定 经协商，甲、乙双方签订本协议。2、本协议期限为：年/月，自 年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务：甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作。
劳动合同
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临时工去劳动局有用吗有用。1、如果是给个人工作，不算劳动关系，当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。2、双方约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；3、如果用人单位逾期不支付的劳动者可以以双方签订了合法有效的劳动合同，要求用人单位承担违约责任。
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临时用工协议到期是多久大多数临时岗位的有效期最长可达六个月，期满后可能续签。临时岗位是以时间为划分依据的，用于描述存续时间不超过六个月的工作岗位。而以完成特定工作或项目为期限的岗位，则当工作或项目完成时劳动合同自动终止。
劳动合同
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临时用工工伤怎么赔主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
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临时工工伤赔偿协议需要公证吗不需要。只要协议不违法，而且双方同意就可以了，并不需要公证。公证不是协议成立及生效的必然要件，如果对协议的合法性担忧以及担心今后出现纠纷的话，可以通过合同公证来预防。
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临时用工协议合法吗
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临时用工协议合法吗
临时用工协议在一定条件下是合法的。按照我国法律，只要双方自愿并达成合意，可以签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同，即所谓的“临时用工协议”。因此，只要满足法律要求，该协议就是合法有效的。
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劳动纠纷临时用工协议合法吗
临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1w浏览2024-05-30
临时工协议怎么写,最新临时工协议范本
临时用工协议书：甲方、乙方：身份证号码。1、根据有关规定 经协商，甲、乙双方签订本协议。2、本协议期限为：年/月，自 年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务：甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作。
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劳动纠纷临时用工协议违法吗
临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1w浏览2024-10-16
临时用工协议到期是多久
大多数临时岗位的有效期最长可达六个月，期满后可能续签。临时岗位是以时间为划分依据的，用于描述存续时间不超过六个月的工作岗位。而以完成特定工作或项目为期限的岗位，则当工作或项目完成时劳动合同自动终止。
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劳动纠纷临时工协议书
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限，二、乙方工作内容(需填写)，三、甲方的权利与义务，四、乙方的权利与义务，五、聘用合同的变更、解除、终止。
1w浏览2024-06-08
临时用工协议到期是多久
大多数临时岗位的有效期最长可达六个月，期满后可能续签。临时岗位是以时间为划分依据的，用于描述存续时间不超过六个月的工作岗位。而以完成特定工作或项目为期限的岗位，则当工作或项目完成时劳动合同自动终止。
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劳动纠纷临时用工协议到期是多久
大多数临时岗位的有效期最长可达六个月，期满后可能续签。
临时岗位是以时间为划分依据的，用于描述存续时间不超过六个月的工作岗位。
而以完成特定工作或项目为期限的岗位，则当工作或项目完成时劳动合同自动终止。
1w浏览2024-04-22
临时性用工协议能当合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与临时性用工协议能当合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷临时性用工协议能当合同吗
可以的。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的。
1w浏览2024-09-07
