没签劳动合同工伤赔偿
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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没签劳动合同工伤赔偿如下：
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同受伤算工伤吗依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要离开日常办公地点，在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪，同样可列为工伤。
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没签劳动合同受伤算工伤吗?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者，均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
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没签劳动合同受伤算工伤吗没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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没签劳动合同赔偿工伤吗？没签劳动合同只要是因工作受的伤都会赔偿工伤的；工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿标准
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没签劳动合同工伤赔偿
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没签劳动合同赔偿工伤吗？
没签劳动合同只要是因工作受的伤都会赔偿工伤的；工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿没签劳动合同工伤赔偿
没签劳动合同工伤赔偿如下：1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
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依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要离开日常办公地点，在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪，同样可列为工伤。
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没签劳动合同工伤赔偿如下：1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
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劳动纠纷没签劳动合同受伤是工伤吗
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工伤赔偿没签劳动合同工伤怎么赔偿
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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劳动纠纷工伤没签劳动合同怎么赔偿？
工伤没签劳动合同一般情况下是要根据实际的伤残程度来进行一定的赔偿的。在认定为工伤的情况之下，那么就可以申请工伤保险基金负责而赔付了，而没有签订劳动合同的话，需要支付双倍的工资赔偿。
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工伤赔偿
