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劳动者多久可以解除劳动合同

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十二条
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劳动者自离后多久解除劳动合同?
按照用人单位的规定,员工没有向单位请假,旷工三天视为自动离职,可以跟单位解除劳动关系,这时单位不需要支付经济补偿金。如果员工提前向单位提交辞职报告或者跟单位协商解除劳动合同,公司要给经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动者自离后劳动合同多久解除?
劳动者自离后劳动合同一般在自动离职之日解除。在我国的劳动合同解除的规定中,劳动者单方面主动离职,从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。至于劳动者“自离”多久之后解除劳动合同,没有法律规定该项期限,劳动者与用人单位任何一方都可以决定。
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劳动纠纷
劳动者提前多久能解除劳动合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者提前多久能解除劳动合同问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动者自动离职后劳动合同多久解除?
劳动者自动离职后劳动合同多久解除是没有具体明确的法律的规定的,以用人单位的劳动管理制度为准。如果符合法律的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给劳动者出具解除劳动合同通知,没有通知解除劳动合同,劳动合同关系还存在。
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工伤赔偿
劳动者旷工多久可以解除劳动合同
对于员工矿工5天以上公司可以解除劳动合同,这个已经是违纪员工了,但是员工不用支付补偿金的赔偿给公司。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。
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工伤赔偿
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