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劳动争议范围

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
劳动争议范围主要包括:
确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第2条规定劳动争议范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议范围有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷
劳动争议范围有哪些?
1、属于劳动争议的范围:1、2008年5月1日起施行的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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劳动纠纷
劳动争议的法定范围
劳动争议是指劳动者与用人单位之间存在的薪酬、保险及工伤等方面的纠纷,确认属于法律规定的劳动争议的具体范围内。
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劳动纠纷
劳动争议的范围有哪些
实践中,并不是只要在劳动者与用人单位之间产生的争议就属于劳动争议。那么从法律上面来讲,哪些争议属于劳动争议呢?换言之,劳动争议的范围有哪些呢?如果确认属于法律规定的劳动争议,那么此时是可以申请进行劳动仲裁的。
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劳动纠纷
执行异议之诉的收费标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于取保候审情况,这只是对强制性措施做出了相应变动。
若在后续过程中出现某些违法行为,那么将会面临逮捕的风险。
然而,取保候审并不代表当事人不会被判实际服刑,是否需要服刑需由法院最终裁决。
此外,取保候审并不意味着绝无可能判定为实际服刑或者无需服刑。
但是,我们应当注意到,取保候审存在其特定适用条件,只有在情况轻微且危害较小的情况下方能适用。
因此,从普遍情况来看,通过取保候审程序,当事人往往不需要承担刑事责任或被宣告缓刑、单处罚金等非实际服刑方式。

取保候审,即为刑事诉讼中的一项强制性手段,在我国该制度主要适用于需要人民法院、人民检察院或公安机关责令一些犯罪嫌疑人、刑事被告人提供担保人或者缴纳保证金以确保及时到案的情况下。
取保候审的具体操作由公安机关进行实施。
在实践中,可能会涉及以下几类情形:
(1)可能会判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯;
(2)可能会判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施可避免社会危险性的罪犯;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是怀孕以及正在哺乳期内的女性罪犯;
(4)已经羁押期限满,但案件仍未得到审理,仍需采取取保候审措施的罪犯。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
争取孩子抚养权的有利条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于已经年满两周岁的未成年子女,如果父母双方都愿意抚养孩子,并且存在以下情况之一的话,那么该方将被优先考虑直接抚养孩子:
第一种是父母其中一方已经实施了绝育手术或由于其他特殊原因丧失了生育能力;
其次是当孩子跟随某一方生活的时间超过一定年限后,若要改变他们的生活环境将会明显地影响到孩子的身体和心理发展;
再次是父母当中没有其他的亲生子女,而另一方则拥有多个子女;
最后是如果孩子在现行生活状态下对他们的成长发育有利,但是另一方却因为患有慢性疾病或其他严重疾病,或者出现了其他不利于孩子身心健康的情形,这也会导致他们无法与孩子共同生活。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十六条
对已满两周岁的未成年子女,父母均要求直接抚养,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:
(一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力;
(二)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利;
(三)无其他子女,而另一方有其他子女;
(四)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活。
劳动争议的范围有哪些
明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法。
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劳动纠纷
拿着离婚协议书车辆能直接过户吗
[律师回复] 解析:
依据现行法规,持有离婚协议书并不能直接实现房地产所有权的过户手续。
详细解释为:
1.尽管离婚协议书明确指出了房地产的归属事宜,但这只是基于法律条文中财产纷争解决方案的约定,并不是完整意义上的物权变动因素,因此,房管部门不会仅仅因为双方在相关协议中达成了关于房产归属的共识就批准其进行所有权变更登记。
2.如果只有唯一一份离婚协议书,那么首先需要向当地司法机关提起所有权确认诉讼。
在此过程中,司法机关将会全面审查该协议的合法性与有效性。
倘若协议被判定为合法有效,司法机关将会作出相应的确权裁决。
然而,仅凭此裁决仍无法直接完成所有权转移手续,后续还需向执行法院提出强制执行立案,由执行机构颁发协助执行通知书方可启动正式的过户流程。
下面详述房地产所有权过户的详细步骤:
1.权益各方应携带必要的证明文件前往房地产所在地的房产管理局交易部门提交所有权变更申请。
房产管理局交易部将对申请者所提交的文书及材料进行严格而细致的审核,如若申请条件满足,房产管理部门将初步审核通过后将相关数据上报至市一级房屋产权登记处备案。
2.房地产所有权转移过程中的土地变更程序将正式受理申请,申请人提交的材料齐全且符合法定要求的视为已达到受理标准,否则,应向申请者说明拒绝原因,同时告知需补充提交的相关材料以及补充的截止日期。
待所有材料补正完毕后,再行受理。
对于受理成功的申请予以编号记录之后,发放回执单给申请人。
3.接着进入权力审核环节,登记员将对申请材料进行深入细致的核查,同时进行实地勘察了解相关情况。
若申请符合规定,将逐层上报直至终审阶段顺利通过。
4.最后是缴纳费用与领取证件的阶段。
申请者须亲自携带个人身份证件或委托代理人携带有效的授权委托书及其本人身份证件到房产管理局缴费窗口缴纳相关的手续费,此后便可领取属于自己的那份房屋权属证书。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记。
动产物权的设立和转让,应当依照法律规定交付。
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