劳动合同无效的法律后果
最新修订 | 2024-06-19
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劳动合同无效的法律后果：根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。
1.撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。
2.修改合同劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之日。
3.赔偿损失无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理。
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无效劳动合同的法律后果对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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劳动合同无效法律后果是什么合同自始无效。劳动合同不具有法律上的效力，不能产生当事人所预期的效果，但并不等于不产生其他法律后果。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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无效劳动合同的法律后果?1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同被认定无效，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。2、劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。3、有过错的一方承担赔偿责任。4、用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
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劳动合同无效的法律后果一旦劳动合同无效就会产生相应的法律后果，其中如果是全部无效，则双方的劳动关系归于消灭，此时劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。有过错的一方承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。而要是部分无效的话，可以调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时;另外有过错的一方承担赔偿责任。
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劳动合同无效的法律后果
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劳动合同无效的法律后果
一旦劳动合同无效就会产生相应的法律后果，其中如果是全部无效，则双方的劳动关系归于消灭，此时劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。有过错的一方承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。而要是部分无效的话，可以调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时;另外有过错的一方承担赔偿责任。
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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