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劳动合同无效法律后果有几种

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
劳动合同无效法律后果:
(一)劳动合同全部无效。
(1)劳动关系归于消灭。
(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。
(3)有过错的一方承担赔偿责任。
(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
(二)劳动合同部分无效。
(1)调整无效部分使之有效,调整的效力可溯及于劳动合同订立之时。
(2)有过错的一方承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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劳动合同无效法律后果有几种
一旦劳动合同无效就会产生相应的法律后果,其中如果是全部无效,则双方的劳动关系归于消灭,此时劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。有过错的一方承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。而要是部分无效的话,可以调整无效部分使之有效,调整的效力可溯及于劳动合同订立之时;另外有过错的一方承担赔偿责任。
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劳动纠纷
专利权无效的后果有几种
专利权无效的后果有几种?1、宣告无效的专利权视为自始即不存在。2、宣告专利权无效的决定,对在宣告专利权无效前人民法院作出并已执行的专利侵权的判决、裁定,已经履行或强制执行的专利侵权纠纷处理决定,以及已履行的专利实施许可合同和专利权转让合同,不具有追溯力。等等。
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知识产权
无效劳动合同包括哪几种
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
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劳动纠纷
无效劳动合同有几种情形
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动纠纷
无效劳动合同情形有哪几种
劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须符合法律上规定的原则才具有法律效力。而劳动合同只有在成立生效之后,才会对当事人产生约束力,自然也才能更好的保障自身的利益。但现实中也经常出现劳动合同无效的情况,那究竟哪些情况下会导致劳动合同无效呢?我们一起在下文中进行了解。
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