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劳动关系结束的几种情形
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涉外劳动关系有几种情形呢包括以下几种情况：(1)外国公司雇用中国人在中国工作；(2)外国公司雇用外国人在中国工作；(3)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作；(4)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作及；(5)中国公司雇用外国人在中国工作。
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劳动关系包含哪两种形态劳动关系分为劳动合同和事实劳动关系两种形式：前者基于书面合同，依法建立，劳动者受管理、履行职责并获取报酬与权益；后者则依据实际发生，虽无明确合同，但仍受法律保护。
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涉外继承的法律关系1、涉外继承的概念：涉外继承，是指继承关系的构成要素中有一个或几个涉及国外因素的继承，即有涉外因素的继承就是涉外继承。2、涉外继承法律关系的特征：第一，涉外继承主要是通过国际私法的冲突规范进行间接调整。第二，涉外继承案件实行专属管辖。
遗产继承
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劳动关系有几种形式劳动关系可分为直接参与并实施劳动过程的劳动关系和间接推动和完成劳动过程的劳动关系。具体表现形态包括常规形式、停薪留职、长期休假、待岗、下岗、提前退休、应征入伍等。按用人单位性质，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。
劳动关系
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中断劳动关系的几种情形1、劳动者单方解除(辞职。2、劳动者有过错，单位单方解除。3、劳动者无过错，单位单方解除。4、单位裁员。5、单位违法解除。6、双方协商一致解除。
劳动关系
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