如何确定双方存在劳动关系
最新修订 | 2024-03-18
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- 律师解析
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主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
- 法律依据
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《劳动法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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如何确认是否存在劳动关系判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
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确定是否存在劳动关系的标准1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 4、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备某些情形的，劳动关系成立。
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怎么确定是否存在劳动关系存在劳动关系的参考凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；（三）考勤记录；（四）其他劳动者的证言；（五）法律规定的其他凭证。
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如何确定存在劳动关系？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或缴纳社会保险费得记录。2、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位的登记表等招用记录。其他劳动者的证言
劳动关系
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存在双重劳动关系违法吗双重劳动关系违法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动关系
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如何确认存在劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系
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如何确定双方存在劳动关系
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存在双重劳动关系违法吗
双重劳动关系违法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
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劳动纠纷在中介的见证下买卖双方签过买卖合同后，买方首付款已付，贷款已批。办理过户时，因为卖方的房子是继承所得，需要交房管局的评估价和最初买入价差额的百分之二十，所交税费大约是现在房屋卖出价的四分之一，卖方觉得亏，说自己知道交税，但不知道要交这么多税，说中介没有告知具体的税费金额，现在的税额她接受不了，想要取消买卖合同。买方仍然想要执行合同，进行买房，可以维权吗？需要怎么维权？
[律师回复] 那就是请求卖方按照合同约定履行买卖合同，或者说解除合同，让卖方按照合同的约定承担违约责任，这两条选择一种都可以
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快速解决“房产纠纷”问题
我和我儿子失联一年了，联系不到他，我不知道他现在的安全，他以前的电话号码成为空号了，现在打不通的电话，他也没联系我，我想查一下他现在使用的电话号码
[律师回复] 你可以向警察求助，报失踪。
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如何确定存在劳动关系？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或缴纳社会保险费得记录。2、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位的登记表等招用记录。其他劳动者的证言
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劳动纠纷你好，我家孩子在学校跟别人家孩子起了冲突，小孩打起来了，双方去查都没有问题，他们家属让我们赔偿，这个事情怎么解决
[律师回复] 去查都没有问题，没事的
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您好，想问一下单位对员工进行人事关系调动是否需要员工本人同意，在劳动关系未解除的情况下封存员工公积金是否违法，要求员工以辞职的方式进行机构内部调转是否合法
[律师回复] 属于劳动合同变更的需要双方达成一致意见。
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如何确认存在劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷你好，事情是这样的，如果被拍摄视频带有正脸甚至怼脸拍摄并且传播到500人的微信群里，并带有侮辱性言语，前提是我明确表示不能够传播视频，这话也被记录在视频中，这样的情况下可以起诉侵犯肖像权吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“损害赔偿”问题
我想离婚。他胁迫我用我名义贷款二十多万逾期四年都未还上。十多年来不管喝不喝酒多次家庭暴力使我骨折，身体红肿 ，还在外有出轨现象在我不知情的情况下挪用了我爸的丧葬费和我妈放我这的存款，用后推脱责任说成我和孩子花完了??。他的大部分开销除了孩子生活学习开销基本都花在外。对我是看心情，不高兴时侮辱打骂，在家时间较短，平时家中事我全干。现在我只想离婚，拿回父母的??和划分清清债务要些补偿和孩子抚养权。
[律师回复] 你好，具体可以起诉离婚，
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怎么认定双方存在劳动关系
首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系，于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是，这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
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劳动纠纷
如何确认劳动关系不存在？
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷车子在小区行驶碰伤小狗，因抢修消防管道，经物业经理协商离开事故现场，本人未留下联系方式，狗主人报警，（狗主人否认协商，车子在小区未离开经）交警说够成交通事故逃逸，请问以上情况是否构成交通事故逃逸
[律师回复] 当时狗有没有牵绳？
肇事逃逸是指为了规避法律责任而选择逃离现场的行为。狗主人否认的情况下，你需要找物业经理来证明，以及小区监控，向交警详细说明你们协商的情况，情况属实不应认定为逃逸。
肇事逃逸是指为了规避法律责任而选择逃离现场的行为。狗主人否认的情况下，你需要找物业经理来证明，以及小区监控，向交警详细说明你们协商的情况，情况属实不应认定为逃逸。
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