劳务关系是否缴纳社保
- 律师解析
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签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。
因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务关系是否缴纳社保
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劳务关系是否缴纳社保
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
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1w浏览2024-04-08
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劳动纠纷劳动关系解除补偿金需要缴纳个人所得税吗
当劳动者与企业解除劳动关系时所获得的经济补偿金，有一定的税收优惠政策。具体来说，如果该金额在前一年度本地职工平均工资三倍以下的部分，将被豁免征收个人所得税；但是超出这一标准的部分，并不纳入当前年度的综合性收入，而是单独按照综合所得税率表进行税率计算，并缴纳相应税款。
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