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劳动仲裁开庭通知什么时候送达呢

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-04
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律师解析
劳动仲裁开庭五日前,应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十六条
视为撤回仲裁裁决和缺席裁决,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁开庭通知什么时候送达呢
劳动仲裁开庭五日前,应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十六条,视为撤回仲裁裁决和缺席裁决,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
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劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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