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准合同准合同的种类有哪些

最新修订 | 2024-08-07
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律师解析
准合同主要指两类,即无因管理和不当得利
无因管理是指无因管理管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务。
不当得利是指得利人在没有法律根据的前提下取得的不当利益。
对于不当得利,受损失的人可以请求得利人返还获得的利益。
但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿
法律依据
《民法典》
第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的;
可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。
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合同混同种类有哪些类型?
合同混同的种类包含三种,分别是所有权和他物权混同,主债务和保证债务混同,债权和债务混同。合同混同是终止合同权利和义务的方法之一,具有清偿性质,发生在合同履行不能的情况。
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合同事务
合同效力类型的种类有哪些?
合同效力类型的种类有无效的合同、以及还有有效的合同、再者就是可撤销的合同、最后还有待定的合同,对于不同的合同所处理的方式就会不一样,但对于无效的效合虽然成立但也不会受到保护。
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劳动合同种类有哪些?
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
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劳动纠纷
无效合同种类有哪些?
按照全部还是部分不具有法律效力分为以下两大类:1、全部无效合同。全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。2、订立合同内容不合法,表现为:(1)违反法律、行政法规的强制性规定的合同,无效。(2)违反社会公共利益的合同,无效。
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合同事务
劳动合同种类有哪些
劳动合同的种类有如下几种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
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劳动纠纷
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