签劳动合同必须交五险一金吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 是的。
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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签劳动合同必须交五险一金吗用人单位应依法为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内，单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
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签订劳动合同五险一金必须交签订劳动合同必须给劳动者缴纳五险，但是公积金需要根据用人单位跟劳动者是否有约定来确定。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该到社保机构给劳动者申请办理社会保险的登记。
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签劳动合同必须交五险一金吗一般来说，签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的，这个是用人单位的法定业务，合同是不能约定排除的，但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求，也要看每个地方的具体政策。
劳动合同
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签劳动合同必须要交五险吗和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
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签订劳动合同必须交五险一金吗签订劳动合同必须交五险一金。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
劳动合同案件·常见问题
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签劳动合同必须交五险一金吗
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签劳动合同必须交五险一金吗
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