劳动仲裁支持几年加班费
最新修订 | 2024-05-05
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- 律师解答
- 一年。
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劳动仲裁的时效为一年。
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁支持几年加班费
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加班工资目前仲裁支持几年？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班工资目前仲裁支持几年进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷经济性裁员的补偿怎么算
[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
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想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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劳动仲裁为何不支持加班费
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁为何不支持加班费的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷停工留薪期是否公司需按原工资支付
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加班工资目前仲裁支持几年？
加班工资目前仲裁支持一年。不过这个是指仲裁的时效，也就是员工想要对加班工资发起仲裁，必须要在离职的一年之内发起，如果是双方的劳动关系还没有结束，那么劳动者想要发起仲裁是不会有这个一年限制的。但是加班的具体费用没有限制，欠了多少年的加班费都可以一起仲裁。
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劳动纠纷您好，我想问一下如果上夜班不干活原因在于没收到病人才没干活，导致被扣钱这是合法的吗
[律师回复] 你好 具体了解一下再沟通
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁为什么不支持加班费问题带来帮助。
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这个劳动仲裁为什么不支持加班费？
劳动仲裁是支付加班费，并没有说不支持加班费，这个时候需要了解清楚，因为这个加班费的纠纷也是属于劳动纠纷，这个时候劳动者是可以提起诉讼的，是可以进行劳动仲裁的，并没有说不可以进行劳动仲裁。
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