劳动法自动离职规定

劳动者也是享有解除劳动合同的权利，这是要么是辞职要么是申请自动离职。其中员工自动离职的情况比较多，当然有些时候自动离职了还是会要求用人单位做出补偿。

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。也可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》对此没有规定，《劳动法》只规定了，劳动者要离职的要提起三十天通知单位。

员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。

我国《劳动合同法》未明确规定自动离职制度。但在劳动者无法满足岗位要求、严重违反用人单位规章制度或因其严重渎职、贪污等行为给用人单位造成重大经济损失时，用人单位有权依法解除劳动合同。

劳动者未经通知擅自离职被称为自动离职。据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是职工未经批准停止工作的行为。员工因个人原因或环境选择放弃工作，强制终止劳动关系。若因此给企业带来经济损失，企业有权要求员工赔偿或支付违约金。此类争议属自动离职争议。

劳动者未经通知擅自离职被称为自动离职。据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是职工未经批准停止工作的行为。员工因个人原因或环境选择放弃工作，强制终止劳动关系。若因此给企业带来经济损失，企业有权要求员工赔偿或支付违约金。此类争议属自动离职争议。

劳动法律法规确实保护了劳动者在自动离职时的工资权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即便劳动者未提前30天书面通知用人单位或未履行正常辞职手续而离职，用人单位也需支付其应得的工资。然而，对于因劳动者违法离职导致的直接经济损失和招聘费用等间接成本，用人单位有权依法向劳动者追偿。这确保了劳动者和用人单位在离职问题上的权益平衡。