劳动法自动离职规定
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
- 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
- 法律依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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职工自动离职劳动法如何规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动法自动离职规定?劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。也可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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劳动法自动离职规定是什么自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》对此没有规定，《劳动法》只规定了，劳动者要离职的要提起三十天通知单位。
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劳动合同法劳动者自动离职的规定是什么？《劳动合同法》劳动者自动离职的规定是：如果公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时的支付工资，没有依法缴纳社会保险，或者用人单位制定的规章制度，违反法律法规的规定，有损害到自身权益的这些情形，劳动者可以自动离职，无需跟用人单位提前打招呼。
劳动合同
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员工自动离职劳动法如何规定？员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。
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《劳动法》自动离职规定是怎样的劳动者也是享有解除劳动合同的权利，这是要么是辞职要么是申请自动离职。其中员工自动离职的情况比较多，当然有些时候自动离职了还是会要求用人单位做出补偿。
劳动关系
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劳动法自动离职规定
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员工自动离职劳动法如何规定？
员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁，或者起诉到法院处理。
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《劳动法》自动离职规定是怎样的
劳动者也是享有解除劳动合同的权利，这是要么是辞职要么是申请自动离职。其中员工自动离职的情况比较多，当然有些时候自动离职了还是会要求用人单位做出补偿。
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劳动纠纷公司囗头通知我从文员岗调为采购岗，老板说会涨工资，我做采购一个月后未涨工资，以调岗不调工资为由提了离职，请问可以提被迫辞职仲裁吗？
[律师回复] 你好，建议您详细描述问题呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
对方没有告知房子反水情况，中介也没有提醒，套路我晩上十点多签合同，签完后，后来担心如果以后一楼改管道二楼反水，请今朝装修公司人员看，一楼有没有改，结果她说没发现改的痕迹。在担心楼体下沉时上下?门查看时，楼下老人告知，楼上漏水，他们家没人，国家改水管时，楼下自己改了。我肯定不想买反水层啊
[律师回复] 如果需要退房子就起诉至法院
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劳动合同法劳动者自动离职的规定是什么？
《劳动合同法》劳动者自动离职的规定是：如果公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时的支付工资，没有依法缴纳社会保险，或者用人单位制定的规章制度，违反法律法规的规定，有损害到自身权益的这些情形，劳动者可以自动离职，无需跟用人单位提前打招呼。
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劳动纠纷你好，我的离职申请日期是5月22号，公司5月25号审批完成，结果显示我的离职日期是5月22号，公司做法是不是有问题
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是外籍被辞退让月底离职，当时说给一个月补偿，之后要注销工作证，我签字了，后来发现自己怀孕了，可以跟公司赔偿 2n＋缴纳社保到哺乳期＋生育津贴吗
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
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劳动法2023年新规定自动离职有哪些？
首先，立即依法终止劳动关系。如果用人单位使用暴力或威胁强迫雇员工作，但未能按照合同规定支付工资，则雇员可以解除劳动合同;根据员工的选择，将提前30天以书面形式通知单位解除合同;最后，向雇主提交了一份申请，并且双方协商终止合同。
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劳动纠纷
北京缴纳社保六年多 1月份辞职回家后未缴纳医保 5月份在天津缴纳了灵活就业的医保 超过三个月未缴纳医保 是不是之前缴纳的六年多就不算累计年限了
[律师回复] 你好，建议您协商处理问题
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自动离职劳动合同法的规定是什么
自动离职的相关法律规定是，如果存在相关的情节，那么劳动者是可以进行解除劳动合同的，比如说用人单位没有依法支付劳动报酬或者是没有按照相关的约定来提供劳动保护或者是劳动条件的行为等等。
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