旷工解决的法律规定
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解答
- 用人单位可以解除劳动合同。
- 律师解析
-
用人单位可以解除劳动合同。
下列属于旷工情节：
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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旷工被辞退有法律解决吗因为旷工被辞退会发工资，但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
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关于旷工的法律规定根据相关法规，员工旷工行为可能导致劳动合同解除。 旷工包括： 1.未经许可擅自离岗；2.假期结束后未获批准续假或逾期未归；3.对工作安排有异议但未按时到岗；4.连续旷工十五日或一年内累计旷工三十日。 这些行为均视为严重违反单位规定，雇主有权依法解除劳动合同。
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法律规定中旷工能解除劳动合同吗?国家法律法规中并没有明确规定劳动者无故旷工是否能够解除劳动合同，但是对于用人单位来说，如果劳动者严重违反公司管理规定，是可以依法解除劳动合同的，一般用人单位的规章制度中都有连续无故旷工达到多少日时属于严重违反规章制度的行为。
劳动合同
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旷工处理的法律规定用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
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旷工处理的法律规定有哪些,如何认定旷工职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。
劳动关系
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旷工开除的法律规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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旷工解决的法律规定
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旷工开除的法律规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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您好，就是我外婆心血管堵塞，因为晕倒上个星期已经在医院了，医院建议手术并将手术时间排在这个星期二期间一直在医院住院接受检查，前天也晕倒了，昨天我外婆已经有向医院方面反应过不适，医院方面没有解决，拖至今日前几个小时，我外婆病情加重，半身瘫痪。现在医院方面还没给出解决方案，我想问，这是否构成医疗事故
[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！
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孙女是13岁，房产证有孙女的名字和爷爷的名字，爷爷欠工程款，法院判决拍买房子，一个月后拍买可以吗？
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关于旷工的法律规定
根据相关法规，员工旷工行为可能导致劳动合同解除。
旷工包括：
1. 未经许可擅自离岗；2. 假期结束后未获批准续假或逾期未归；3. 对工作安排有异议但未按时到岗；4. 连续旷工十五日或一年内累计旷工三十日。
这些行为均视为严重违反单位规定，雇主有权依法解除劳动合同。
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你好我老公在越南打工曾经在去年和今年银行卡显示涉嫌诈骗冻结两笔工资，就在本人请假回来准找寻帮助解决问题的时，在刚下飞机就被警方抓走了
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法律规定中旷工能解除劳动合同吗?
国家法律法规中并没有明确规定劳动者无故旷工是否能够解除劳动合同，但是对于用人单位来说，如果劳动者严重违反公司管理规定，是可以依法解除劳动合同的，一般用人单位的规章制度中都有连续无故旷工达到多少日时属于严重违反规章制度的行为。
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律师，您好！去年物流公司送货到我店里，受伤，法院判决医疗费，误工费，护理费，残疾抚恤金，抚养费，还加了精神损失费5000元，合理吗
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旷工处理的法律规定有哪些,如何认定旷工
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。
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劳动纠纷借钱不还只有微信聊天怎么解决
[律师回复] 微信聊天记录在特定情况下是可以当作证据的。我们得先明确，微信聊天记录要能够清楚地展现借款的事实，像借款的金额、借款的时间，还有还款的约定之类这些关键的信息都得有。
要是遇到借款方面的问题，你可以先试着跟对方好好商量商量，用和平的方式把纠纷给解决了，让对方把钱还给你。要是商量不下来，那就可以考虑去法院起诉。
在准备起诉之前，一定要记住把微信聊天记录的原始载体，也就是你的手机给好好保存着，可不能随便删掉或者修改。而且，还得准备好起诉状，把双方的身份信息之类的材料也都准备齐全。法院会根据这些证据以及相关的法律规定来进行审理和判决。要是你胜诉了，但是对方还是不还钱的话，你还可以申请强制执行。
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出现工伤找谁解决
[律师回复] 工伤问题的解决通常有这些途径：
首先，一定要向自己的用人单位报告发生工伤的情况。用人单位得在规定的时间内去为你申请工伤认定。要是用人单位没按时申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
等工伤认定完成后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。如果用人单位按照规定为你缴纳了工伤保险，那么相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是用人单位没有缴纳，那所有的费用就得由用人单位来承担。
要是和用人单位在工伤赔偿的问题上产生了争议，一开始可以先试着协商解决。要是协商不拢，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
首先，一定要向自己的用人单位报告发生工伤的情况。用人单位得在规定的时间内去为你申请工伤认定。要是用人单位没按时申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
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