公司能随意解雇员工吗

公司解雇员工必须依法行事，否则构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。合法辞退理由包括试用期内不符录用条件、严重违规、重大损失责任、兼职严重影响本职、劳动合同无效或犯罪被追究等。在无过错原则下，员工患病无法工作超过医疗期、不能胜任岗位经过培训调整仍不胜任，以及合同环境重大变化无法协商变更，也可能成为辞退原因。

公司擅自解聘员工将违反法律法规。如非法解除劳动合同，且员工无意继续履行或合同无法再履行，公司应支付相当于经济补偿金额两倍的赔偿金。计算补偿时，考虑员工在公司的工作时间，每年工作时间相当于一个月工资的补偿标准。

外包员工并非可以随时解雇。通常情况下，他们需遵守与用人单位和派遣机构之间的合同和协议。只有当外包员工出现严重违纪、违反法律法规或被追究刑事责任等特定情况时，用人单位才可将他们退回派遣机构，并由派遣机构依法解除劳动关系。因此，外包员工的解雇并非随意，而是需遵循一定的法律程序和规定。