国家工作人员有没有误工费
最新修订 | 2024-02-27
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国家工作人员，遭受伤害到治愈期间也是无法从事正常工作会导致收入减少的，所以国家工作人员也有误工费。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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员工工作失误被辞退有补偿吗回答如下。1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。2、不过，公司应当依法给职工付工资。
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员工工作失误被辞退有补偿吗?1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。2、不过，公司应当依法给职工付工资。
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在我国规定公务员有没有误工费有的，比如公务员在交通事故当中如果被撞，并且对方是完全责任人的话，那公务员当然也是可以主张误工费的，因为在此期间公务员不上班，单位也是不可能给其发工资的，所以不能因为对方的身份是公务员，反而关于人身侵权赔偿的项目当中就受到限制了。
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员工在工作时候工伤是否有误工费？工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工作失误辞退员工提前几天通知员工？根据我国的法律规定，如果因为工作失误辞退员工的话，首先需要提前30天进行通知。如果是其严重违规进行解雇的话，不需要提前通知，直接可以解除员工的劳动合同，但是需要出示相关明确证据才能够开除员工。
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国家工作人员有没有误工费
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员工在工作时候工伤是否有误工费？
工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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在我国规定公务员有没有误工费
有的，比如公务员在交通事故当中如果被撞，并且对方是完全责任人的话，那公务员当然也是可以主张误工费的，因为在此期间公务员不上班，单位也是不可能给其发工资的，所以不能因为对方的身份是公务员，反而关于人身侵权赔偿的项目当中就受到限制了。
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工作失误辞退员工提前几天通知员工？
根据我国的法律规定，如果因为工作失误辞退员工的话，首先需要提前30天进行通知。如果是其严重违规进行解雇的话，不需要提前通知，直接可以解除员工的劳动合同，但是需要出示相关明确证据才能够开除员工。
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工作失误单位可以辞退员工吗
因自己工作失误给用人单位利益造成重大损害的情况下单位可以辞退，因为在《中华人民共和国劳动合同法》第39条当中，对此有明确的规定，就算员工不是故意的，但因自己严重失职损害到公司合法利益的，用人单位辞退员工的行为是合法的。
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