律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同支付赔偿的最高年限

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-21
6.7k浏览 6点赞
张晓旭律师
张晓旭律师在线
辽宁权秉律师事务所/副主任
5.0分服务:2379人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《民法典》第四百六十九条
 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条
 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

连云港134****2210用户1分钟前已获取解答
沭阳135****7823用户2分钟前已获取解答
扬州181****4023用户3分钟前已获取解答
连云港134****2210用户1分钟前已获取解答
沭阳135****7823用户2分钟前已获取解答
扬州181****4023用户3分钟前已获取解答
连云港134****2210用户1分钟前已获取解答
沭阳135****7823用户2分钟前已获取解答
扬州181****4023用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125311人选择咨询律师
3818位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同支付赔偿的最高年限
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****4850用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****0087用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****6458用户3分钟前提交了咨询
    174****7446用户4分钟前提交了咨询
    146****0440用户3分钟前提交了咨询
    147****6462用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****5454用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****4143用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****4850用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****0087用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****6458用户3分钟前提交了咨询
    174****7446用户4分钟前提交了咨询
    146****0440用户3分钟前提交了咨询
    147****6462用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****5454用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****4143用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****2338用户3分钟前提交了咨询
    147****7722用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****4762用户2分钟前提交了咨询
    155****6128用户2分钟前提交了咨询
    166****8354用户4分钟前提交了咨询
    161****7302用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****6656用户4分钟前提交了咨询
    134****3265用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****4681用户1分钟前提交了咨询
    131****1784用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****4541用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****2243用户3分钟前提交了咨询
    130****7006用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****7010用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****4300用户4分钟前提交了咨询
    142****7174用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****6082用户3分钟前提交了咨询
    132****7044用户2分钟前提交了咨询
    155****6847用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****5135用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****3403用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****6324用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****3004用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****4587用户4分钟前提交了咨询
    140****0111用户3分钟前提交了咨询
    140****1288用户1分钟前提交了咨询
    162****0803用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****6326用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****5172用户2分钟前提交了咨询
    135****7017用户3分钟前提交了咨询
    152****8281用户4分钟前提交了咨询
    170****2507用户3分钟前提交了咨询
    138****6816用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****6233用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****8506用户3分钟前提交了咨询
    177****0525用户2分钟前提交了咨询
    136****0584用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****7208用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****4217用户2分钟前提交了咨询
    176****8403用户4分钟前提交了咨询
    141****5513用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****8070用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****2338用户3分钟前提交了咨询
    147****7722用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****4762用户2分钟前提交了咨询
    155****6128用户2分钟前提交了咨询
    166****8354用户4分钟前提交了咨询
    161****7302用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****6656用户4分钟前提交了咨询
    134****3265用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****4681用户1分钟前提交了咨询
    131****1784用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****4541用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****2243用户3分钟前提交了咨询
    130****7006用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****7010用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****4300用户4分钟前提交了咨询
    142****7174用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****6082用户3分钟前提交了咨询
    132****7044用户2分钟前提交了咨询
    155****6847用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****5135用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****3403用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****6324用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****3004用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****4587用户4分钟前提交了咨询
    140****0111用户3分钟前提交了咨询
    140****1288用户1分钟前提交了咨询
    162****0803用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****6326用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****5172用户2分钟前提交了咨询
    135****7017用户3分钟前提交了咨询
    152****8281用户4分钟前提交了咨询
    170****2507用户3分钟前提交了咨询
    138****6816用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****6233用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****8506用户3分钟前提交了咨询
    177****0525用户2分钟前提交了咨询
    136****0584用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****7208用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****4217用户2分钟前提交了咨询
    176****8403用户4分钟前提交了咨询
    141****5513用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****8070用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
宿迁135****8463用户2分钟前已获取解答
连云港156****8700用户1分钟前已获取解答
南京135****7597用户3分钟前已获取解答
宿迁135****8463用户2分钟前已获取解答
连云港156****8700用户1分钟前已获取解答
南京135****7597用户3分钟前已获取解答
宿迁135****8463用户2分钟前已获取解答
连云港156****8700用户1分钟前已获取解答
南京135****7597用户3分钟前已获取解答
解除劳动合同支付赔偿的最高年限
十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同支付赔偿的最高年限
十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-21
退休职工门诊报销超出最高支付限额怎么办?
[律师回复] 符合医疗保险结付规定的普通门诊医疗费用(不含门诊特定项目医疗费用)先从个人账户中支付。从2021年4月1日起,个人账户用完后,每一结算年度(每年4月至次年3月)内,在职职工(含灵活就业参保人员、“协保”人员、领取失业保险金人员,下同)个人自负600元在规定限额内(在职职工3800元)由地方补充医疗保险统筹基金按比例结付,其中:在市区B级定点社区卫生服务中心(站)、门诊部(所)、单位卫生所发生的门诊费用,按在职职工80的标准结付;在市区定点医院、B级定点零售药店发生的门诊费用,按在职职工60的标准结付。除上述规定以外的门诊医疗费用,医疗保险基金不予结付。超出部分属于自负还是自费,需要看您的诊疗项目和药品是否在医保结付范围。自负医疗费用,是指参保人员按照市区社会医疗保险规定,使用社会保障卡结算产生的医疗费用自负部分;不包括职工医疗保险参保人员未参加地方补充医疗保险期间的自负费用;不包括自费医疗费用和未使用社会保障卡由个人现金结付的医疗费用。 2.苏州市区社会医疗保险参保人员中,每年1月1日至12月31日期间发生的自负医疗费用超过5000元(含)的人员,可享受年度医疗救助待遇。年度医疗救助金由市社保中心指定的商业保险公司于每年1月份直接划入救助对象本人社会保障卡苏州银行借记账户中。救助对象可持本人社会保障卡,到苏州银行各营业网点或A机,凭金融账户交易密码办理取款业务。
10w+浏览
解除劳动合同支付赔偿的最高年限
10w+浏览2023-09-16
支付经济补偿的年限最高不超过多少
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对支付经济补偿的年限最高不超过多少进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
医保基金最高支付限额
1、职工医保最高报销数额如下:在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用,由社会保险部门按:0-4万元以下报销85%,4万元-8万元以下报销90%,8万元以上报销95%。每一医疗年度内,最高支付限额为15万元。
1w浏览2024-10-05
退休职工门诊报销超出最高支付限额怎么办?
[律师回复] 符合医疗保险结付规定的普通门诊医疗费用(不含门诊特定项目医疗费用)先从个人账户中支付。从2021年4月1日起,个人账户用完后,每一结算年度(每年4月至次年3月)内,在职职工(含灵活就业参保人员、“协保”人员、领取失业保险金人员,下同)个人自负600元在规定限额内(在职职工3800元)由地方补充医疗保险统筹基金按比例结付,其中:在市区B级定点社区卫生服务中心(站)、门诊部(所)、单位卫生所发生的门诊费用,按在职职工80的标准结付;在市区定点医院、B级定点零售药店发生的门诊费用,按在职职工60的标准结付。除上述规定以外的门诊医疗费用,医疗保险基金不予结付。超出部分属于自负还是自费,需要看您的诊疗项目和药品是否在医保结付范围。自负医疗费用,是指参保人员按照市区社会医疗保险规定,使用社会保障卡结算产生的医疗费用自负部分;不包括职工医疗保险参保人员未参加地方补充医疗保险期间的自负费用;不包括自费医疗费用和未使用社会保障卡由个人现金结付的医疗费用。 2.苏州市区社会医疗保险参保人员中,每年1月1日至12月31日期间发生的自负医疗费用超过5000元(含)的人员,可享受年度医疗救助待遇。年度医疗救助金由市社保中心指定的商业保险公司于每年1月份直接划入救助对象本人社会保障卡苏州银行借记账户中。救助对象可持本人社会保障卡,到苏州银行各营业网点或A机,凭金融账户交易密码办理取款业务。
10w+浏览
劳动合同解除违约金支付上限
10w+浏览2024-02-27
劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
支付经济补偿的年限最高不超过多少
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-23
退休职工门诊报销超出最高支付限额怎么办?
[律师回复] 符合医疗保险结付规定的普通门诊医疗费用(不含门诊特定项目医疗费用)先从个人账户中支付。从2021年4月1日起,个人账户用完后,每一结算年度(每年4月至次年3月)内,在职职工(含灵活就业参保人员、“协保”人员、领取失业保险金人员,下同)个人自负600元在规定限额内(在职职工3800元)由地方补充医疗保险统筹基金按比例结付,其中:在市区B级定点社区卫生服务中心(站)、门诊部(所)、单位卫生所发生的门诊费用,按在职职工80的标准结付;在市区定点医院、B级定点零售药店发生的门诊费用,按在职职工60的标准结付。除上述规定以外的门诊医疗费用,医疗保险基金不予结付。超出部分属于自负还是自费,需要看您的诊疗项目和药品是否在医保结付范围。自负医疗费用,是指参保人员按照市区社会医疗保险规定,使用社会保障卡结算产生的医疗费用自负部分;不包括职工医疗保险参保人员未参加地方补充医疗保险期间的自负费用;不包括自费医疗费用和未使用社会保障卡由个人现金结付的医疗费用。 2.苏州市区社会医疗保险参保人员中,每年1月1日至12月31日期间发生的自负医疗费用超过5000元(含)的人员,可享受年度医疗救助待遇。年度医疗救助金由市社保中心指定的商业保险公司于每年1月份直接划入救助对象本人社会保障卡苏州银行借记账户中。救助对象可持本人社会保障卡,到苏州银行各营业网点或A机,凭金融账户交易密码办理取款业务。
10w+浏览
解除劳动合同赔偿金支付时限
10w+浏览2024-11-07
劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
支付经济补偿的年限最高不超过多少呢?
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-25
退休职工门诊报销超出最高支付限额怎么办?
[律师回复] 符合医疗保险结付规定的普通门诊医疗费用(不含门诊特定项目医疗费用)先从个人账户中支付。从2021年4月1日起,个人账户用完后,每一结算年度(每年4月至次年3月)内,在职职工(含灵活就业参保人员、“协保”人员、领取失业保险金人员,下同)个人自负600元在规定限额内(在职职工3800元)由地方补充医疗保险统筹基金按比例结付,其中:在市区B级定点社区卫生服务中心(站)、门诊部(所)、单位卫生所发生的门诊费用,按在职职工80的标准结付;在市区定点医院、B级定点零售药店发生的门诊费用,按在职职工60的标准结付。除上述规定以外的门诊医疗费用,医疗保险基金不予结付。超出部分属于自负还是自费,需要看您的诊疗项目和药品是否在医保结付范围。自负医疗费用,是指参保人员按照市区社会医疗保险规定,使用社会保障卡结算产生的医疗费用自负部分;不包括职工医疗保险参保人员未参加地方补充医疗保险期间的自负费用;不包括自费医疗费用和未使用社会保障卡由个人现金结付的医疗费用。 2.苏州市区社会医疗保险参保人员中,每年1月1日至12月31日期间发生的自负医疗费用超过5000元(含)的人员,可享受年度医疗救助待遇。年度医疗救助金由市社保中心指定的商业保险公司于每年1月份直接划入救助对象本人社会保障卡苏州银行借记账户中。救助对象可持本人社会保障卡,到苏州银行各营业网点或A机,凭金融账户交易密码办理取款业务。
10w+浏览
劳动合同解除违约金支付上限
10w+浏览2024-11-13
劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过多少
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过多少的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-20
退休职工门诊报销超出最高支付限额怎么办?
[律师回复] 符合医疗保险结付规定的普通门诊医疗费用(不含门诊特定项目医疗费用)先从个人账户中支付。从2021年4月1日起,个人账户用完后,每一结算年度(每年4月至次年3月)内,在职职工(含灵活就业参保人员、“协保”人员、领取失业保险金人员,下同)个人自负600元在规定限额内(在职职工3800元)由地方补充医疗保险统筹基金按比例结付,其中:在市区B级定点社区卫生服务中心(站)、门诊部(所)、单位卫生所发生的门诊费用,按在职职工80的标准结付;在市区定点医院、B级定点零售药店发生的门诊费用,按在职职工60的标准结付。除上述规定以外的门诊医疗费用,医疗保险基金不予结付。超出部分属于自负还是自费,需要看您的诊疗项目和药品是否在医保结付范围。自负医疗费用,是指参保人员按照市区社会医疗保险规定,使用社会保障卡结算产生的医疗费用自负部分;不包括职工医疗保险参保人员未参加地方补充医疗保险期间的自负费用;不包括自费医疗费用和未使用社会保障卡由个人现金结付的医疗费用。 2.苏州市区社会医疗保险参保人员中,每年1月1日至12月31日期间发生的自负医疗费用超过5000元(含)的人员,可享受年度医疗救助待遇。年度医疗救助金由市社保中心指定的商业保险公司于每年1月份直接划入救助对象本人社会保障卡苏州银行借记账户中。救助对象可持本人社会保障卡,到苏州银行各营业网点或A机,凭金融账户交易密码办理取款业务。
10w+浏览
解除劳动合同经济补偿金支付时限
10w+浏览2024-11-14
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****1545用户4分钟前已提交咨询
无锡156****1888用户2分钟前已获取解答
常州178****9202用户1分钟前已提交咨询
南通134****6626用户4分钟前已获取解答
苏州181****5364用户1分钟前已提交咨询
盐城177****8760用户1分钟前已获取解答
连云港152****1545用户4分钟前已提交咨询
无锡156****1888用户2分钟前已获取解答
常州178****9202用户1分钟前已提交咨询
南通134****6626用户4分钟前已获取解答
苏州181****5364用户1分钟前已提交咨询
盐城177****8760用户1分钟前已获取解答
连云港152****1545用户4分钟前已提交咨询
无锡156****1888用户2分钟前已获取解答
常州178****9202用户1分钟前已提交咨询
南通134****6626用户4分钟前已获取解答
苏州181****5364用户1分钟前已提交咨询
盐城177****8760用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证