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公司降薪是否需要书面通知

#工资福利 最新修订 | 2025-02-05
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唐裕文团队律师
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律师解析
需要。
薪资待遇应该按照劳动合同执行,除非经劳动者书面同意,否则不得降薪。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行,除非经劳动者书面同意,否则不得降薪。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
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未收到单位的停工留薪期满的书面通知怎么办
若未收到停工留薪期满的书面通知,劳动者应主动联系用人单位确认情况。若连续超过三个工作日未报到工作,用人单位可能视为严重违反规定,有权解雇且不支付补偿。劳动者应确保及时沟通,避免误解。
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