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单位辞退员工补偿标准2024

最新修订 | 2024-05-14
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孟理昕律师
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律师解析
标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位辞退员工的补偿标准2024
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位辞退员工补偿标准2024是什么?
单位辞退员工补偿标准是:按照员工工作年限来进行赔偿,工作每满一年赔偿一个月的经济补偿金。如果用单位和员工就赔偿问题没有达成一致意见的可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
单位辞退员工补偿标准2024是什么?
单位辞退员工补偿标准是劳动者工作每满一年的时间就需要支付劳动者一个月的个人工资,当然了,如果说劳动者工作的时间已经达到了6个月,但是不满一年的话,就直接按照一年来计算,这是根据《劳动合同法》46条所作出的规定。
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劳动纠纷
单位能辞退怀孕人员吗2024
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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劳动纠纷
2024年用人单位辞退员工补偿标准是什么?
用人单位辞退员工补偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经济补偿金,如果说工作的时间没有满一年,但是已经满6个月的话,也是按照一年计算,这是按照《劳动合同法》47条所作出的规定。
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