定金罚则是否必须明确约定
最新修订 | 2024-05-26
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需要。
定金罚则体现的是定金的惩罚性，包括两层含义：
交付方违约的，定金丧失；
收受方违约的，双倍返还定金。
定金罚则适用的前提是主合同成立并生效且合同双方将款项的性质明确约定为“定金”。
同时，合同双方还应对定金的数额和交付期限进行约定。
在约定定金数额时还应注意，定金数额不得超过主合同标的额的20%。
- 法律依据
-
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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