病假期间是否能解除劳动合同

中国法律保护患病员工权益，即使在困难时期，雇主不得因病辞退。医疗期长度依据员工工作年限和在公司服务年限决定，一般3-24个月。实际工作年限不满10年且在公司服务年限少于5年的员工有3个月医疗期；超过5年则为6个月。这出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。2、劳动者要是因为生病需要请假的话，一般情况下单位都是会批假的，而这往往也是属于法律认定的病假。