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病假期间是否能解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
病假期间不能解除劳动合同,企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资,具体多少按照工龄计算,企业必须按时支付劳动者工资。如果企业在病假期间辞退劳动者属于违约,需要支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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病假期间是否能解除劳动合同
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病假期间能否解除劳动合同
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期。
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劳动纠纷
病假期间是否能解除劳动合同
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
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劳动纠纷
虚假病假是否可以解除劳动合同?
虚假病假肯宣是可以解除劳动合同的,这种情形劳动者严重的违反了用人单位的制度,这也也会让用人单位的利益受到损失,在用人单位解除劳动合同时是不需要支付任何的经济补偿。
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工伤赔偿
贩卖假烟案判多久刑事拘留
[律师回复] 解析:
对于出售假冒香烟行为的定罪量刑,需根据实际销售额进行考量。具体如下所示:
1.若销售额在五万元以上但不足二十万元,则构成了销售伪劣产品罪行,应受到二年以下有期徒刑或拘役处罚,并且还须附加或单独支付销售金额50%以上至两倍以下的罚金;
2.若销售额在二十万元以上但不足五十万元,那么,则将面临二年以上七年以下有期徒刑的惩罚,同时还须附加或单独支付销售金额50%以上至两倍以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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病假解除劳动合同是否合法?
病假解除劳动合同是不合法,因为根据我们国家的《劳动法》当中42条明文的规定,用人单位在存在着医疗期的规定之下,是不能够进行劳动合同解除的。必须要给予一定的病假时间。
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工伤赔偿
病假期间可以解除劳动合同吗?
劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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