拖欠职工工资的失效期是多少
最新修订 | 2024-05-06
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- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司拖欠工资辞职能领失业金吗若贵司出现拖欠薪资并引发阁下离职之情形，在大多数情况之下，阁下有资格申请领取失业救济金。原因在于此种情况并非出于阁下个人意愿所致的就业终止现象。然而，想要顺利获取失业救济金，尚需满足其他特定条件，例如所属工作单位与阁下均已依照相关规章制度足额缴纳社会保险费用达满1整年时间等等。建议阁下尽快就相关事宜向本地社会保障部门进行详细咨询，以了解确切的办理程序及相关要求标准。
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辞职工资拖欠工资怎么办如若遭遇辞职能否顺利获得报酬之事宜，阁下首当其冲应当采取与用人单位真诚沟通并提出明确的支付薪资诉求的策略。倘若对话磋商毫无进展，阁下便可转向当地劳动监察机构求助，因它们拥有资格和权力对用人单位之违规行为展开调查以及给予适当的处理措施。此外，阁下还可向劳动争议仲裁委员会递交申请书，以便启动仲裁程序。该仲裁结果具有法律约束力，经裁定后，如有用人单位仍然拒不履行义务，阁下便可向人民法院申请强制执行。
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因拖欠工资离职怎么领失业金如果因为单位长期欠薪而离职，那你可以按照下面的流程去领失业救济金：1.先确认自己已经参保失业保险，并且已经足额缴纳了至少一年的费用。2.要确定你的离职是因为非自愿的，也就是因为单位欠薪才离职的。3.然后去失业保险经办机构进行登记，需要准备好离职证明等相关文件。
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拖欠职工工资的失效期是多少拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
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拖欠工资辞职赔偿拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
工资福利案件·常见问题
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拖欠职工工资的失效期是多少
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拖欠职工工资的失效期是多少
拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
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劳动纠纷装修纠纷诉讼时效多久结束
[律师回复] 关于装修合同争议的法律规定，其诉讼实效通常被设定为为期三年。在此三年内，当事人有责任主动维护自身权益，如若超过此期限，便有可能承担失利之虞。然而，有时也会出现特殊情形，例如当一方当事人提出请求或表示愿意履行义务以中止时效时，自该时刻起，诉讼时效将得以重新开始计算。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
房屋拆迁继承纠纷诉讼时效过3年有效吗
[律师回复] 涉及房屋拆迁继承纠纷的民事诉讼时效通常设计为3年。若诉讼期间超越这一期限，则在一般情形下可能导致原告失去胜诉权。然而，在某些特定情况下，如当事人因合理原因未能及时主张自身权益等，相关法院或将依据具体案情裁量决定诉讼时效应否予以中止或延长。因此，我们无法简单地认为所有超出3年限制的诉讼请求都是失效的。而是需综合考虑多种因素以做出准确判断。
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如果因为单位长期欠薪而离职，那你可以按照下面的流程去领失业救济金：1.先确认自己已经参保失业保险，并且已经足额缴纳了至少一年的费用。2.要确定你的离职是因为非自愿的，也就是因为单位欠薪才离职的。3.然后去失业保险经办机构进行登记，需要准备好离职证明等相关文件。
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[律师回复] 刑事案件私下调解本身不具备法律效力，因为私下调解缺乏司法机关的确认和监督。要使调解具有法律效力，应通过法院主持调解，并由法院出具调解书。调解书一旦制作，即具有法律效力，当事人不得反悔，也不得就同一事实和理由再次起诉。如果一方不履行调解书中的义务，另一方可以申请法院强制执行。
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工伤赔偿有效期是否三年？
[律师回复] 工伤赔偿的有效期并非三年，而是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工或其近亲属应在一年内提出赔偿申请，以免超过仲裁时效。
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请问个人住宅承保给个人签定安全责任书是否有法律效力。
[律师回复] 个人住宅承保给个人并签订安全责任书是具有一定法律效力的，但具体效力情况需要根据责任书的内容和实际情况判断。安全责任书内容应明确双方信息、职责、目标等，并签字确认。依据《安全生产法》，责任书有助于确保安全生产，提高安全水平，未及时处理可能导致安全隐患。
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你好我离婚时是双方协议离婚的，但我们没有去民政局办理离婚，而是通过法院判离的，而且法院判离的和协议离婚的内容不一，这样我双方协议离婚书还有效吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚协议书在双方自愿签订后，需要到婚姻登记机关申请离婚登记才能生效。既然你们是通过法院判决离婚的，那么离婚协议书并未经过法定程序，因此不具备法律效力。法院的判决是最终的法律文书，具有强制执行力，所以应以法院的判决为准。如果对法院判决有异议，可以依法申请再审。
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如果学校出现打架事件拖了两个月，现在确认为二级轻伤
[律师回复] 打架事件如果造成二级轻伤，施暴者可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。同时，需承担受害者的医疗费、误工费等赔偿责任。学校作为教育机构，未尽到管理职责时，也应承担相应责任。建议立即报警处理，并及时收集证据，包括医疗诊断、伤情鉴定等，以便后续法律程序。
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老板拖欠工资怎么办
[律师回复] 遇到老板拖欠工资，首先尝试与老板协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁不满意，还可以向法院提起诉讼。记得收集好劳动合同、工资单等证据，以便维权。
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因拖欠工资辞职能申请失业金吗
因为雇主没有及时支付工资导致离职的，一般符合失业救济金的申请条件，被视为非自愿失业。但批不批还得满足其他细致条件，比如双方要按规定足额缴纳社会保险一年以上等，这些都是领取失业救济的必要前提。
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劳动纠纷诉讼时效20年的条件是什么？
[律师回复] 诉讼时效20年的条件是自权利受到损害之日起算，不考虑权利人何时知道权利受到侵害及具体义务人。这个期限固定为20年，不适用诉讼时效中止、中断的规定，除非有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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单位拖欠工资辞职能拿失业金吗
如果公司长期拖欠工资，导致员工离职，那员工通常可以申请失业保险金。不过，公司得是严重违法，比如恶意拖欠工资，员工自己也得符合一些其他条件。最终能不能申请成功，还得看失业保险缴费年限和员工有没有及时登记等因素。
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劳动纠纷你好，结婚政上的名字和身份证上的名字不一样，是否属于无效婚姻？
[律师回复] 结婚证上的名字和身份证上的名字不一样，并不意味着婚姻无效。可以持户口本、身份证等相关材料到原办理婚姻登记的机关或者一方常住地的婚姻登记机关申请更正。如果是因为姓名变更，还需提供公安部门出具的变更姓名的证明材料。
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