学校收班费合法吗
最新修订 | 2024-08-07
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- 律师解析
- 视具体情况而定，班费收取由班级决定,学校无权规定。班费收取须征得班级大多数成员同意,而且必须用于班级集体活动,班费有班级成员代表保管,使用由班级成员集体商定。
- 法律依据
- 《普通高等学校学生管理规定》
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学校侵权案件·推荐文章
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学校劳务合同有加班费吗劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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学校收早晚课费合法吗《关于严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》明确了五个严禁：禁止学校组织或强制学生参与有偿补习；禁止学校与校外培训机构合作进行有偿补课；禁止学校提供设施或泄露学生信息以支持有偿补课；禁止在职教师参与或诱导学生参与有偿补课；禁止在职教师参与校外培训机构或其他组织的有偿补课活动。
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学校收晚自习费用合法吗我们应当明确，在大多数情况下，晚自习是无需付费的。然而，如果某所学校强制要求学生参加晚自习并收取费用，那么这种行为便构成了违规收费，您完全有权向当地教育行政部门进行投诉举报。值得注意的是，任何以向学生推销或变相推销商品、服务等为手段谋求经济利益的行为，都将受到县级人民政府教育行政部门的严肃处理：包括公开通报批评，没收违法所得，并且可能会对其中涉及到的主要责任人及其他相关人员采取相应法律措施。
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学校劳务合同有加班费吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与学校劳务合同有加班费吗,加班工资的基数又该如何确定相关的法律方面知识。
工资福利
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学校收费不合理怎么投诉？学校收费不合理可以携带相关的证据到当地的教育局进行投诉举报。当然了，需要提醒大家注意，必须要有充足的证据，因为只有在证据充足的情况之下，才能够投诉举报成功，当地的教育局会对此进行一定的处罚。
财产侵权
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学校收费不合理怎么办学校收费标准应当对外公示，除此之外，一律不得强制收费。各地不同学校的具体收费标准，可登录当地的价格网等网站，进行详细查询。找物价局和教育主管单位反映。面对学校收费不合理的情况，家长可以第一时间向当地的物价部门进行反映，看看学校收费是否符合当地制定的物价部门需求。
学校侵权
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学校劳务合同有加班费吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与学校劳务合同有加班费吗,加班工资的基数又该如何确定相关的法律方面知识。
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劳动纠纷无
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我16岁在餐馆上班的时候手被弄伤2根手指劲被割断老板娘只赔医疗费她不赔偿我其他的费用怎么办
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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快速解决“损害赔偿”问题
咨询我您好！如果是学校统一组织的实习，不算就业，双方也不是劳动关系，然后我想离职学校那里不同意我可以直接走嘛
[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。
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学校收费不合理怎么办
学校收费标准应当对外公示，除此之外，一律不得强制收费。各地不同学校的具体收费标准，可登录当地的价格网等网站，进行详细查询。找物价局和教育主管单位反映。面对学校收费不合理的情况，家长可以第一时间向当地的物价部门进行反映，看看学校收费是否符合当地制定的物价部门需求。
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损害赔偿
学校收费不合理怎么投诉？
学校收费不合理可以携带相关的证据到当地的教育局进行投诉举报。当然了，需要提醒大家注意，必须要有充足的证据，因为只有在证据充足的情况之下，才能够投诉举报成功，当地的教育局会对此进行一定的处罚。
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损害赔偿
2024年学校收教辅费合法吗？
学校收教辅费是不合法的行为，但如果是国家同意收取的，而且也按国家的标准要求学生支付，那么不存在违法的行为；如果是学校私自收取的，那么是可以向教育部门举报，这都是可以得到支持的。
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刑事辩护加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2024年学校收教辅费合法吗
学校收教辅费是合法的，但要得到教育机构的批准，教辅的材料需要取得发行许可。教辅费是自愿缴纳的，并不属于乱收费的项目，但如果学校将教辅费和教材捆绑在一起，强制学生缴纳教辅费属于乱收费行为，要承担法律责任。
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诉讼仲裁
