律图审稿专业委员会3轮严审

退休人员可否申请确认劳动关系

最新修订 | 2024-08-09
5.2k浏览 10点赞
律师解析
退休人员不可以申请确认劳动关系
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题问的解释(三)》第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

宿迁180****8514用户1分钟前已获取解答
苏州156****3338用户2分钟前已获取解答
常州181****2944用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125352人选择咨询律师
2920位律师在线平均3分钟响应99%好评
退休人员可否申请确认劳动关系
一键咨询
  • 166****6175用户3分钟前提交了咨询
    167****6026用户4分钟前提交了咨询
    131****0324用户1分钟前提交了咨询
    151****2342用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****6721用户3分钟前提交了咨询
    164****0557用户4分钟前提交了咨询
    158****2460用户4分钟前提交了咨询
    174****2306用户2分钟前提交了咨询
    160****7352用户4分钟前提交了咨询
    165****8618用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****6871用户4分钟前提交了咨询
    174****4450用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****4116用户4分钟前提交了咨询
    167****7514用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****2855用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****3024用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****2551用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****8705用户3分钟前提交了咨询
    167****5467用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****4080用户4分钟前提交了咨询
    131****5705用户3分钟前提交了咨询
    154****8540用户2分钟前提交了咨询
    146****0716用户1分钟前提交了咨询
    130****8844用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****4681用户1分钟前提交了咨询
    131****2174用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****7674用户2分钟前提交了咨询
    150****1365用户1分钟前提交了咨询
    167****5812用户3分钟前提交了咨询
    163****7575用户2分钟前提交了咨询
    177****3351用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****7305用户4分钟前提交了咨询
    134****8017用户2分钟前提交了咨询
    158****0724用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****7153用户2分钟前提交了咨询
    173****1128用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****0006用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****0571用户3分钟前提交了咨询
    162****7887用户3分钟前提交了咨询
    175****4054用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****8232用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****3547用户1分钟前提交了咨询
    178****1387用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****6583用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    141****7513用户3分钟前提交了咨询
    151****1153用户4分钟前提交了咨询
    142****1036用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****4036用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****8076用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****1660用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
南京188****3534用户3分钟前已获取解答
连云港152****8867用户4分钟前已获取解答
镇江180****2108用户1分钟前已获取解答
达到退休年龄能否确认劳动关系?
达到退休年龄不能确认劳动关系,这是由于相关法律直接规定了劳动者达到法定退休年龄之后,劳动关系终止。若是单位招用超过退休年龄的公民,双方建立的是劳务而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
外卖人员如何确认劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与外卖人员如何确认劳动关系相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系确认 工伤认定有什么关系?
劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而,并非所有劳动者因工受伤都能依据《条例》规定进行救济,《条例》的适用范围具有特定性。
10w+浏览
工伤赔偿
您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
员工与公司劳动关系要怎么确认?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么确认劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****7478用户3分钟前已提交咨询
苏州135****7241用户4分钟前已获取解答
扬州135****3197用户4分钟前已提交咨询
淮安152****2487用户1分钟前已获取解答
沭阳188****8376用户2分钟前已提交咨询
南通181****2129用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换