公司合同签三年合法吗
最新修订 | 2024-05-28
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- 律师解析
- 公司合同签三年合法的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的，一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限，根据劳动合同的类型确定，不存在合法不合法的情形，只要不存在胁迫或者欺诈劳动者的情形就可以的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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跟公司签了三年合同能走吗可以辞职离开，但是要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等。
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公司签三年合同有效吗公司签三年合同有效。公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定，没有明确的时间限制的。签订几年都没有关系的，都是双方在协商平等的基础上确定，不存在违法的情形的。
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合同首签三年的公司可以去吗合同首签三年的公司可以去，不存在违法的可能。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同。也就是说，合同期限由双方协商确定。
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公司入职三年合同未签怎么办？1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资。2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。3、该员工有权要求单位补缴社会保险。4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资。5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金。
劳动关系
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公司合同签三年合法吗
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3.行为人的行为造成被害人计算机信息系统不能正常运行的因果关系证据
以
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3：合同审核与起草。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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