劳动合同上没有工资怎么算
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解答
- 参照同行业同岗位的平均水平。
- 律师解析
-
可以参照同行业，同岗位的平均水平计算。
劳动者与用人单位签订劳动合同的，劳动工资由双方协商签订没有协商或者协商不明确的，可以参照同行业，同岗位的平均水平计算。
如果双方未在劳动合同中写工资、待遇、加班费等劳动报酬条款，属于部分无效劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同上面没有工资是否算违法？劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同上面没有工资算违法吗?劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同上面没有工资是否算违法??劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同上没写工资算合同吗？劳动合同没有写明工资的话不算是劳动合同，属于无效的劳动合同。劳动合同必须包含员工的工资，否则劳动者可以直接离职并且向单位要求支付离职补偿金。离职补偿金参照劳动者上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。
劳动合同
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劳动法上加班工资计算2023《劳动法》第44条规定，1、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
工资福利
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劳动合同上没有工资怎么算？没有约定工资可以根据同岗位的工资来发放。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的。
劳动合同
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劳动合同上没有工资怎么算
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劳动合同上没有工资怎么算？
没有约定工资可以根据同岗位的工资来发放。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的。
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劳动纠纷劳动合同上没有工资怎么算
可以参照同行业，同岗位的平均水平计算。劳动者与用人单位签订劳动合同的，劳动工资由双方协商签订没有协商或者协商不明确的，可以参照同行业，同岗位的平均水平计算。如果双方未在劳动合同中写工资、待遇、加班费等劳动报酬条款，属于部分无效劳动合同。
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劳动合同上面没有工资算违法吗?
劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同上面没有工资是否算违法??
劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同上面没有工资是否算违法？
劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同上没写工资算合同吗？
劳动合同没有写明工资的话不算是劳动合同，属于无效的劳动合同。劳动合同必须包含员工的工资，否则劳动者可以直接离职并且向单位要求支付离职补偿金。离职补偿金参照劳动者上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。
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《劳动法》第44条规定，1、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
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