律图审稿专业委员会3轮严审

雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害要如何处理

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇佣人身损害官司要打多久
民事事案件的审限通常为三到六个月内。但具体还需要根据案件的具体案情来决定。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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损害赔偿
什么罪判故意伤害罪
[律师回复] 解析:
故意伤害罪系指行为人为追求非法利益,蓄意严重侵犯他人身体健康的犯罪活动。
按照我国法律法规之规定,此类犯罪所涉及的伤害行为,一般表现为破坏人体组织结构的完整性,例如斩断受害者手指、挖去受害者眼睛等,或者是破坏人体器官功能的正常运作,例如使受害者失去听力、视力、神经系统等正常生理机能。
根据我国刑法之明确规定,构成故意伤害罪必须具备四个基本要素,即可构成本罪:
(1)犯罪客体主要为他人的身体健康权益,具体而言,就是以维持人体各肢体、器官以及其它组织的完整性作为自身人格权的核心内容;
(2)本罪的客观方面主要表现为行为人为达目的,实施了非法损害他人身体健康的行为;
(3)本罪的主体要件为一般主体,即凡是年满刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人皆可成为故意伤害罪的犯罪嫌疑人;
然而,对于已满14周岁但不满16周岁的未成年人,若存在故意伤害他人至重伤或死亡的行为,则应承担相应的刑事责任;
至于对他人造成轻伤的情况,则需待行为人年满16周岁后方可构成故意伤害罪;
(4)本罪的主观方面主要表现为故意,即行为人明知自己的行为会导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或放任该种后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
江西故意伤害罪律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
(一)对于刑事案件,我们会根据不同的办案阶段来计件评估并据此确定相应的收费标准。
关于侦查阶段的收费,每项得益于2000元至10000元之间;
至于审查起诉阶段,所对应的收费每项则设定在2000元至1000元之间;
当案件进入到一审环节时,则需支付每项4000元至30000元不等的费用。
值得注意的是,以上所有收费标准均有下调空间且无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
(三)如果同一律师事务所在代理一个案件的多个阶段中,从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
故意伤害罪要罚款吗判几年
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,故意伤害行为在司法实践中并不会直接被法院判定处以罚金。
倘若法院要求您支付补偿金,这通常是因为受害方已经提起了附带民事诉讼,其所涉及的法律关系为民事赔偿责任,并非刑事犯罪中的罚金范畴。
在通常情况下,故意伤害罪将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施。
其次,针对不同程度的故意伤害案件,对应的量刑标准也有所差异。
例如,当故意伤害导致一人轻伤,且伤势接近轻微伤,社会影响较小,被害者存在过错或者被告方全额赔偿了被害者的经济损失时,法院可能会判决被告方承担拘役刑或管制刑的刑事责任。
再如,当故意伤害他人身体,虽然已达到轻伤程度,但伤势接近轻微伤的情况下,法院可能会判处被告方有期徒刑六个月的刑罚。
此外,对于伤情介于轻度与重度之间的案件,法院可能会判处被告方有期徒刑一年的刑罚;
而对于伤情接近重伤的案件,法院则可能会判处被告方有期徒刑一年六个月的刑罚。
值得注意的是,故意伤害行为必须造成受害人轻伤以上的损害结果,才能构成故意伤害罪。
在故意伤害致人轻伤的情况下,法院一般会判处被告方三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
然而,若被告方实施的故意伤害行为导致受害人重伤,法院将会判处被告方三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;
若被告方的行为导致受害人死亡或者使用极其残忍的手段使受害人重伤或残疾,法院则可能会判处被告方十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
工伤与雇佣损害赔偿的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤与雇佣损害赔偿的区别相关的法律规定。
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工伤赔偿
交通肇事罪受害者不见面怎么办
[律师回复] 解析:
对于交通事故中的肇事者未能亲自出席处理的情况,以下为您提供几种解决途径:
第一,若在交通事故发生之后,对方仍未露面,当事人可寻求负责此案的交警协助进行处理,首先要求其出具相关的交通事故责任认定书,并将此书面文件邮寄至肇事者处,紧接着便可向当地人民法院提出诉讼请求,一旦胜诉,即可申请法院强制执行各项指令;
其次,根据《道路交通安全法》的规定,公安机关交通管理部门对现场进行认真勘察与仔细检查后,应当从勘查当日起算,于十日内制作完成交通事故责任认定书。
关于交通事故责任的具体划分标准如下:
首先,如果由于一方当事人的过失而引发了道路交通事故,则应由该方承担全部责任;
其次,若道路交通事故是由双方或多方当事人的过失所致,那么各方都需承担相应的责任;
最后,若各方当事人均无过失,且属于交通意外事故,则各方均无需承担任何责任。
但如有一方当事人故意制造道路交通事故,则另一方当事人无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
雇佣关系人身损害赔偿的标准
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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劳动纠纷
故意伤害罪之人重伤怎么判
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规,对于蓄意伤害他人并致使受害者达到重伤级别者,将被判处三年至十年之间的有期徒刑。
而对于故意进行人身攻击的罪犯,将依法处以最高三年以下有期徒刑、拘留或控制。
若行为人实施了前述犯罪行为,已对对方身体构成了不同程度的伤害,那么具体的处罚会依据案件严重程度而进行调整。
例如,若致人轻度伤残,处罚将加重三个月的有期徒刑;
若致人中度伤残,则将加重六个月的有期徒刑;
致人重度伤残,处罚将加重九个月的有期徒刑。
另外,根据案件情况,其量刑还可能因其他因素而有所变化。
例如,如果行为人在同一事件中伤害了多名受害者,那么在最重伤情基准刑的基础上,每增加一名轻伤受害者,就需要根据新增伤情的严重程度,来确定相应的递增幅度。
同时,对于每增加一名重伤但未达到残疾标准或接近轻伤标准的受害者,以及每增加一名重伤且达到10级残疾的受害者,其刑期也将分别增加十个月和一年。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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雇佣关系损害赔偿标准是什么?
雇佣关系损害赔偿标准是需要根据受伤的程度来进行不同的判断,比如说根据我们国家相关的法律和司法解释当中明确规定因此受到损害所产生的误工费用,医疗费用,住宿费用和住院护士费用都必须要赔偿。
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损害赔偿
侵权责任法雇佣人受损害有谁赔偿
《侵权责任法》已经失效,相关内容已被《民法典》所取代,雇佣人受损害具体由谁赔偿要根据具体的实际情况来看,不同的情况对应的赔偿责任不一样,如果侵权人能证明自己无过错的情况,那么是不需要承担赔偿责任的,因为也不排除是雇佣人自己的原因导致的损害。
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