故意延误投递邮件罪既遂如何判
最新修订 | 2024-10-12
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卢滨律师律师
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- 律师解析
- 故意延误投递邮件罪既遂的行为人应当被判处二年以下有期徒刑或者拘役。延误投递邮件的行为发生了使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的结果,才构成犯罪,如造成直接经济损失二万元以上的,或严重损害国家声誉或者造成其他恶劣社会影响的等。仅有延误投递的行为而没有发生重大损失的结果,不成立本罪。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第三百零四条
邮政工作人员严重不负责任，故意延误投递邮件，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
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初犯盗窃罪一般判多久盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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故意延误投递邮件罪既遂如何判
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故意延误投递邮件罪既遂法院如何判
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什么是故意延误投递邮件罪？
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故意延误投递邮件罪有哪些
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故意延误投递邮件罪是什么
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[律师回复] 您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况
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故意延误投递邮件罪的认定
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与故意延误投递邮件罪的认定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听
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快速解决“损害赔偿”问题
我在网上申请的网贷，结果人家说卡号填写错误，然后联系人家内部人员。内部人家说，我要往那个卡上弄15000千元用来资金对接
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
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