家长殴打孩子犯什么法
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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家长殴打孩子如果情形恶劣的话是有虐待罪的嫌疑的，有虐待被监护、看护人员罪。
其中虐待罪是指虐待家庭成员，家长如果是属于情节恶劣的殴打孩子的话，就是属于虐待罪，但是如果是管教孩子的那种比较轻微的体罚可能就不属于是刑法意义上的虐待罪，因为危害的程度是不足于用刑法来规制的。
- 法律依据
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《刑法》
第二百六十条虐待罪
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十条之一虐待被监护、看护人罪
对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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家长打骂孩子犯不犯法父母对孩子的打骂并非全都合法。适度的管教是可以接受的，但一旦涉及到殴打、捆绑、残害、限制人身自由或频繁谩骂、恐吓等，这就构成了家庭暴力，是严重违法的。我们应该坚决反对任何形式的家庭暴力，保护孩子的身心健康。如果遭遇此类情况，请及时寻求帮助和报警。
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家长打孩子犯法吗?父母打孩子是犯法的行为，因为法律规定是不允许打孩子的。如果对孩子已经造成了伤害，还要追究父母的责任。如果父母只是对孩子进行普通教育，法院是不会受理的。如果父母对孩子的伤害已经达到暴力以及虐待的程度就可以直接进行报警处理，那个时候法院才会予以受理。
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家长打小孩犯法吗家长打小孩是犯法的。据我国未成年人保护法的规定，父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
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家长暴打孩子犯法吗犯法。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人。情节轻微的，触犯治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节严重的触犯刑法，犯故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
刑事犯罪辩护
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家长打骂孩子算家暴吗？家长打骂孩子算家暴，但是具体也是需要根据实际情况还有伤害的程度来进行判断的。如果存在家庭暴力这样的一种情况的话，一定要及时的维护自身的合法权益，比如说可喜向当地的公安机关报警来进行处理。
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家长打孩子，孩子有权力报警吗能。法律是禁止家长打孩子的，如果打孩子造成轻伤以上的伤害后果，还会追究家长的刑事责任。根据《反家庭暴力法》第十五条，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。
家庭暴力
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家长殴打孩子犯什么法
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家长打骂孩子算家暴吗？
家长打骂孩子算家暴，但是具体也是需要根据实际情况还有伤害的程度来进行判断的。如果存在家庭暴力这样的一种情况的话，一定要及时的维护自身的合法权益，比如说可喜向当地的公安机关报警来进行处理。
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婚姻家庭
家长打孩子，孩子有权力报警吗
能。法律是禁止家长打孩子的，如果打孩子造成轻伤以上的伤害后果，还会追究家长的刑事责任。根据《反家庭暴力法》第十五条，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。
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婚姻家庭
家长暴打孩子犯法吗
犯法。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人。情节轻微的，触犯治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节严重的触犯刑法，犯故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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刑事辩护
家长打孩子能否报警
能。法律是禁止家长打孩子的，如果打孩子造成轻伤以上的伤害后果，还会追究家长的刑事责任。根据《反家庭暴力法》第十五条，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。
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婚姻家庭我问一下 没有任何证据甚至和我没有任何关联 就说我是犯罪嫌疑人 还有一个自称为警察的喊我去公安局 可以不去吗
[律师回复] 请自行与公安机关联系。
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快速解决“刑事辩护”问题
一个小孩给我弟弟花了钱 自愿花的 结果告我弟弟花他钱花了三万多实际六七百 未成年的孩子 那个小孩家长还要动手打人 没有证据算不算敲诈未成年！
[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向
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家长暴力打孩子判刑吗
需要根据案件情节来看，只有造成受害人轻伤以上伤害才能构成犯罪，会被判刑。构成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，构成重伤的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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婚姻家庭
我的儿子9岁，被别的家男家长踢肚子了，而且还踢飞了
[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。
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公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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