员工拒绝加班是否能给予警告处分

通常状况下，即使相关企业为员工提供了额外的加班费用，员工仍然保留自主决定是否加班的权利。加班行为必须基于员工个人的自愿原则，不得采取任何形式的强制措施。然而，在某些特定且紧急的情况下，例如应对自然灾害、事故救援等突发事件时，员工可能需要无条件地接受并执行公司的加班安排。此外，若劳动合同中已经明确规定在某种特定情境下需要进行加班工作，那么员工亦应严格遵循该项约定。

在常规情况下，无补偿的加班，您有权拒绝参与。加班应遵循自愿原则，即劳动者的个人意愿需得到充分尊重，且须有明确的加班补偿。用人单位提出加班请求时，应承担支付加班费的义务。若单位违规，劳动者应坚决维护自身合法权益，确保劳动权益不受侵害。

排除《劳动法》第四十二条规定的情形，劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。