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社会保险争议属于劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
社会保险争议属于劳动仲裁范围。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”,确定了社会保险争议属于劳动争议,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
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社会保险纠纷不属于仲裁裁决范围吗
社会保险纠纷不属于仲裁裁决范围,应该是属于行政管理范围,单位应当依法为职工缴纳社会保险费,用人单位欠缴拒缴社保费的情形,应当由社保管理部门处理解决,用人单位因为赔偿社会保险引发争议的,属于人民法院关于劳动争议案件的受理范围。
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社会保险是否属于劳动仲裁范围?
社会保险属于劳动仲裁范围,这是由于法律规范之中明文规定了因社会保险引起的纠纷争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。为了更好的保护自己的权益,劳动者需要在发现单位未依法为自己缴纳社保后的一年内提出仲裁请求。
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劳动纠纷
社会保险是否属于劳动仲裁范围?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着社会保险是否属于劳动仲裁范围?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
社会保险是否属于劳动仲裁范围?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对社会保险是否属于劳动仲裁范围进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁属行政裁决吗
劳动争议仲裁肯定不属于行政裁决,在法律层面上属于司法裁决,因为行政裁决的话,其中一方的主体是行政机关,但是劳动争议仲裁部门不是行政部门,但是行政裁决和劳动仲裁裁决在法律层面上都具有强制性,如果逾期不执行,都能申请强制执行。
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诉讼仲裁
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