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劳动法规定的劳动合同期限是多久

最新修订 | 2024-06-15
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卢滨律师
卢滨律师
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律师解析
劳动法规定的劳动合同期限有以下内容:
《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
法律依据
《劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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劳动合同期限规定多久
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同期限规定多久,签订劳动合同应注意的事项有哪些相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同法规定劳动合同期限是多久?
劳动合同法上并没有对劳动合同的期限作出明确规定,具体的劳动合同时间应当根据双方协商情况认定,一般需要结合用人单位和劳动者的工作实际来处理,在确定劳动合同期限后,双方都应当遵照执行。
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劳动纠纷
劳动合同试用期期限规定是多久?
劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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合同事务
劳动合同签订期限规定是多久?
一般职场是不会给新人太长的时间去适应当前的那种环境的,所以从刚开始的应聘到整个签合同的过程职工自己一定要保持一个清晰的头脑。当前面所有的事情都商定完成没有问题签书面合同的时候,当然会有很多的人会关注到劳动合同签订期限,但是在刚开始的时候,双方具体合作期限的时间长短是用人单位自己决定的。
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劳动纠纷
合同诈骗罪65万判多久
[律师回复] 解析:
根据我国现行的法律法规,合同诈骗罪所对应的刑事责任主要依照《中华人民共和国刑法》第二百二十四条进行判定。在该条款中,针对诈骗金额达到六十五万元人民币这一情况,被定义为“数额特别巨大”。
根据刑法相关规定,法定刑期应当处以十年以上有期徒刑或是无期徒刑,同时还得征收罚金或予以没收个人财产作为惩戒。
然而,实际判刑时还需综合考量犯罪者的行为情节以及其是否存在悔过自新的态度等多方面因素,最终由法院依据法律程序作出公正裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图中山
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案件取保候审多久回到法院
[律师回复] 解析:
在执行保释候审的过程中,这并非代表着相关的案件已经进入了停滞状态,相反,其意指犯罪嫌疑人或者被告人在得到保证人或者具有法律效力的保证金的担保之下,可以在外面等待审判结果。
至于到底什么时候案件能够再次回到法院进行处理,这还需要结合到关于案件侦查、经过审查之后向检察机构提交请求以及法院安排的审判顺序等多方面的因素来进行具体的评估和决定,所以,并不能简单地用固定的期限来进行衡量。通常情况下,当公安机关完成对案件的全面侦查工作之后,他们将会把案件移交给检察院进行进一步的审查和起诉,只有在检察院完成了对案件的审查起诉工作并且确认无误之后,才能将案件正式递交至法院进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图鹰潭
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合同诈骗罪千万会判多久
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪所涉及的刑事责任措施主要由具体诈骗行为所对应的金额大小及情节度决定。
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的相关规定,倘若相关诈骗公私财物的数额尤其庞大或存在其他特别严重的情节,则可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应的罚金或没收财产的附加刑罚。在实际量刑过程中,相关部门将综合考虑犯罪行为所涉及的金额、手段、造成的后果以及犯罪嫌疑人的悔过表现等多方面因素进行裁定。
值得注意的是,此处所提及的“数额特别巨大”通常是指诈骗金额高达数百万元人民币之巨。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
劳动合同法规定签订期限多久
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同法规定签订期限多久,劳动合同到期公司不续签有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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