什么证据可以证明被迫辞职
最新修订 | 2024-06-10
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- 法律依据
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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哪些证据可证明是被迫辞职过去绩效评估注重具体指标，确保公正；证人证言至关关键。劳资纠纷中，当事人需提供证据支持主张。用人单位保管的争议证据应积极提供，否则可能面临法律责任。
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如何举证被强迫辞职收集证据依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经
劳动争议
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什么证据可以证明被迫辞职以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
合同纠纷
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什么证据可以证明被迫辞职以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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什么证据可以证明被迫辞职劳动者被迫辞职的证据可包括：绩效考评不佳的记录、受不公正待遇的陈述、音频或视频资料、目击者证词、短信或电子邮件等。这些均可证明劳动者遭受不公正对待，被迫辞职。
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什么证据能够证明是被迫辞职的?当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么证据能够证明是被迫辞职的?进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
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什么证据可以证明被迫辞职
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什么证据可以证明被迫辞职
以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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合同事务
你好， 我孩子今天12岁，在篮球场打篮球，被社会闲散人员无故用篮球砸击头， 勒脖子摔地上， 未见明显外伤未见肿块ct拍片也正常，
[律师回复] 根据描述的情况，可能存在侵权行为。建议先收集证据，如现场视频、目击者证言等，并考虑报警处理。方便的话，可以现在电话沟通q
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你好 如果进厂的时候签了一份自愿加班表 并且这份表格我们没有看到，是强迫签的 而且自离会停发工资 是否构成劳动法？
[律师回复] 这种情况是违反劳动法的。具体如下：
关于强迫签订“自愿加班表”
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款.
关于自离停发工资
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.
关于强迫签订“自愿加班表”
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款.
关于自离停发工资
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.
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什么证据能够证明是被迫辞职的?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么证据能够证明是被迫辞职的?进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
如何举证被强迫辞职收集证据
依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经
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劳动纠纷你好，我想咨询一下，我目前定了一套房，已经网签了，发现他们房子入户花园地漏在大雨的时候有返水情况，在签订合同的时候有承诺房屋不存在漏水问题，能根据这个取消合同吗？
[律师回复] 在的，可以委托律师处理
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快速解决“房产纠纷”问题
你好 我想问一下，你好，我想问下公司给我的劳动合同解除协议上面写的是：由于乙方原因提出，和公司协商一致解除合同，但也注明了赔偿条款。这个赔偿条款还有效吗
[律师回复] 赔偿都是有效的，你可以把合同条款发给我看一下
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员工被迫辞职要拿到什么证据
劳动者遭遇强迫辞退，需向相关部门提供关键证据：反对调岗的书面反馈、银行流水记录、离职证明及其他相关证据。用人单位若引发劳资纠纷，需承担举证责任。若未按时提供证据，须承担法律后果。仲裁庭有权采纳真实有效证据。建议保存绩效考评记录、量化指标等，为未来诉讼或调解提供保障。
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劳动纠纷想了解，根据我国法律规定下班途中算不算工伤？
[律师回复] 在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
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快速解决“工伤赔偿”问题
怎样证明是被迫离职
在工作过程中，绩效评估至关重要，它能客观反映员工的表现。为确保评估的公正性和准确性，我们应制定具体、量化的工作标准和指标，使评估有章可循。同时，同事间的见证和证词在解决劳动争端时具有关键作用，它们能作为有力证据，揭示事实真相。因此，一旦发生劳动争端，无论是员工还是公司，都应积极收集和提交这些证据，坚决维护自身的合法权益。
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劳动纠纷
