女方怎么单方面离婚

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，这个不需要责任认定书。

[律师回复] 你好，我们根据你的需求安排

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 你好你是语但是没问题

[律师回复] 你可以向有关部门反映请求处理

[律师回复] 你好，是涉嫌哪方面刑事G

[律师回复] 你好，不行的话可以起诉要求付款

[律师回复] 你好，你的问题已收到，详细情况方便电话沟通吗P

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 如果是大额的，有转账记录，可以起诉追回

[律师回复] **现在生孩子一般不需要办理准生证了**。随着国家计划生育政策的调整，生育子女时不再需要办理准生证，而是实行生育登记制度。夫妻在孕期内可以到所在单位或村（居）民委员会办理妊娠登记，填写生育证发放登记表，并提交所需材料。经过审核后，可以领取生育服务证，这是生育子女的合法凭证。

需要注意的是，虽然不需要办理准生证，但生育子女仍然需要符合国家和地方的相关法律法规和政策规定。同时，不同地区的具体办理流程和所需材料可能有所不同，建议在办理前咨询当地有关部门或机构了解详细情况。

此外，生育服务证的办理对于保障母婴健康、享受相关生育保障政策等方面具有重要意义。因此，建议夫妻在孕期内及时办理生育登记和生育服务证等相关手续。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以依法提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，请录音保留逼迫劳动者辞职证据，然后去申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，王牌律师事务所帮你