社会保险费的缴纳方式有哪些

[律师回复] 累计缴纳两年但近期连续仅十个月，可能影响某些社保待遇。建议继续缴纳满足连续要求，或咨询当地社保部门了解具体政策及影响，以便采取合适措施。

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

[律师回复] 可通过当地社保经办机构、社保官网或拨打 12333 热线等方式查询社保卡账号，带上有效身份证件前往办理更便捷。

[律师回复] 那就需要诉讼了？多少保证金

[律师回复] 社保不能随意停缴。若因特殊原因不想买，需与公司协商，由公司到社保部门办理停保手续，但可能影响相关权益，建议慎重考虑。

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 一般情况下，在强制执行过程中不能冻结未到退休年龄的个人社保账户。但如果存在特殊情形，比如涉及恶意逃避债务等，法院可能会根据具体情况决定是否冻结。具体应根据实际情况判断和处理。

[律师回复] 社保每年交 4000 元，60 岁能领取的养老金金额难以精确计算，因为养老金的计算涉及多个因素，包括缴费年限、当地平均工资水平、个人账户累计储存额、退休时的年龄等。

一般来说，社保养老金的领取条件包括：

1.?达到法定退休年龄：男性一般为 60 周岁，女性职工一般为 50 周岁，女性干部一般为 55 周岁。
2.?累计缴纳养老保险满 15 年：包括实际缴费年限和视同缴费年限。

需要注意的是，不同地区的养老金计算方式和标准可能会有所差异。如果您想更准确地了解未来能领取的养老金数额，建议咨询当地的社保部门。

[律师回复] 你妈这种情况较难主张补偿。但可与厂方协商，若厂方无故辞退，可尝试收集工作证据，通过劳动仲裁争取一些权益。不过胜算可能不大，毕竟没社保等保障。

[律师回复] 可以起诉。未签合同可要求双倍工资赔偿，未交社保可要求补缴。先与公司协商，协商不成收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 你好 什么时候入职  工作了多长时间   先沟通一下

[律师回复] 可以说明一下您的具体情况帮您分析下

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 你好，请问有什么问题需要咨询？

[律师回复] 房东单方面寄解除合同告知书且无中介与你签字，效力可能存在问题。可先与房东协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径解决，要求退还定金或承担相应责任。

[律师回复] 未足额缴纳社保可要求补缴。协商解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。具体可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 10 月退休一般 10 月社保也要交。社保缴费年限按实际缴纳月数累计计算，从开始缴纳到退休当月。具体可咨询当地社保部门以确认。

[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。