律图审稿专业委员会3轮严审

公司注销需要缴纳社保吗

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
要的。根据人社保办公厅的发文(详见2018年9月21日人力资源和社会保障部第246号厅涵),2019年后公司注销,企业应该补缴2019年1月1日以后发生的社保费用,之前的社保费用不做追缴。
如果公司注销前没有开通缴纳社保功能,或者说已有缴纳,只是按照最低标准缴纳,这两种情况都不存在补交社保问题,可以直接办理注销手续。当然,首先要去办理已交人员社保减员,才能办理税务注销手续,接着就是银行注销及工商注销等。
法律依据
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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社保需要连续缴纳吗
社保最好是连续缴纳。因为其中养老保险要交15年之后才可领取养老金,男必须交满25年、女必须交满20年且退休后方能享受退休医疗保险待遇,退休以后个人及单位不再缴纳基本医疗保险费用。
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劳动纠纷
社保需要缴纳多少钱
(一)养老保险缴费设13个档次,从每年100元至3000元不等,多缴多得。医疗保险特选金额为每年1618元。之前养老保险缴费水平为每年180元至2700元,医保个人缴费标准为每年129.36元。 (二)缴费比率上,养老保险占8%,医疗保险占2%。 (三)缴费过程便捷,参与者与指定银行签订代扣协议即可。
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劳动纠纷
试用期需要缴纳社保吗?
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
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劳动纠纷
小时工需要缴纳社保吗
据中华人民共和国人力资源与社会保障部声明,小时工被视为非全日制用工人员,享有正式员工权益。但在社保方面,小时工与正式职工有所区别,可自购养老和医疗保险,工伤保险则由用人单位统一办理。
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劳动纠纷
试用期需要缴纳社保吗
试用期期间,用人单位是有义务为员工缴纳社会保险的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是法律规定的强制性保险,目的是为了保障员工的基本生活和权益。以下是关于试用期缴纳社保的一些具体规定:试用期包含在劳动合同期限内:试用期是劳动合同期限的一部分,因此,在试用期间,用人单位应当为员工缴纳社会保险。若是对试用期需要缴纳社保吗有疑问的,参考下文。
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