双休日加班工资怎么算
最新修订 | 2024-08-09
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- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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双休日加班工资规定对双休日的加班工资有以下规定：单位在双休日安排劳动者加班又安排补休的，不需要支付加班费；未安排劳动者补休的，要支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；其他。
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双休日加班费怎么计算？休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
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双休日加班工资怎样算(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双休日加班调休怎么算？1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动争议
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双休日加班工资如何计算(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。
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双休日加班工资怎么算
一键咨询
双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班
若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷你好我想咨询一下，我妈20天前在一家餐饮店上班工作中摔伤了手腕，现在老板不承认了我们要怎样进行维权
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
[律师回复] 你好，公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
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双休日加班调休怎么算？
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷交通事故导致神经坏死双目失明，身上多处骨折，大脑出血，胸腔积血，神质不清，几级伤残
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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快速解决“交通事故”问题
双休日加班费怎么计算？
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
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劳动纠纷
欠款写了还款日期没还款够判吗
[律师回复] 1. 当还款日期到了，欠款人却没还钱，这一般属于民事方面的违约行为，通常是不会被判刑的。在生活中，这种情况还挺常见的，很多时候就是单纯的经济纠纷。
2. 遇到这种事儿，债权人可以拿着借条或者借款合同这些证据，到法院去打民事官司。法院会根据实际情况和相关证据，让欠款人把钱还上，可能还得让他付逾期利息啥的，这都是合理的要求。
3. 要是欠款人明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还挺严重的，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪了，这种情况下是会被判刑的。这和单纯到期没还钱可不一样，性质更严重。
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3. 要是欠款人明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还挺严重的，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪了，这种情况下是会被判刑的。这和单纯到期没还钱可不一样，性质更严重。
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想了解，双方的外婆是亲姐妹能不能结婚
[律师回复] ?双方外婆是亲姐妹的情况下，你们可以结婚?。根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条的规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。双方外婆是亲姐妹，意味着双方的父母是第二代，你们自己是第四代，因此不在三代以内的旁系血亲范围之内，是可以结婚的。?
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双休日出差是否算加班
首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外工作，还要综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准来认定，实践中值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同的，应当视为其正常工作，不按照加班来处理。
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劳动纠纷民事纠纷，警察定义为互殴，双方都不认可赔偿，现在警察要传唤是什么意思
[律师回复] 警察传唤可能是进一步调查情况。这种情况双方可先协商，若协商不成，可等警方处理结果，对结果不服可通过法律途径解决，比如向法院起诉。
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快速解决“刑事辩护”问题
双休日加班工资怎么算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定公休日加班工资=日工资×200%。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
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劳动纠纷
双胞胎两岁半离婚怎么判
[律师回复] （一）如果母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活这种情况，父亲想要争取双胞胎的抚养权，需要提供相关的医疗证明等证据，以证明母亲的疾病状况确实不适合抚养孩子。比如母亲患有严重的精神疾病且难以治愈，会对孩子的生活和成长造成极大风险。
（二）要是母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活，父亲可以收集母亲未尽抚养义务的证据，像长期对孩子不管不顾、不提供生活所需、不关心孩子的教育和健康等方面的证据。例如有邻居的证言证明母亲很少照顾孩子。
（三）在因其他原因，子女确无法随母方生活的情况下，父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊，需要长期在外地出差，无法给孩子提供稳定的生活环境。
（四）如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响，这种情况下双方需要签订详细的抚养协议，明确双方的权利和义务，包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题，并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素，以最有利于孩子成长为准则，并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
（二）要是母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活，父亲可以收集母亲未尽抚养义务的证据，像长期对孩子不管不顾、不提供生活所需、不关心孩子的教育和健康等方面的证据。例如有邻居的证言证明母亲很少照顾孩子。
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素，以最有利于孩子成长为准则，并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
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男方不上班离婚也平分财产吗
[律师回复] （一）明确财产性质。首先要分清哪些是夫妻共同财产，哪些是个人财产。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产，但一方的婚前财产属于个人财产。比如男方婚前购买的房产、车辆等，即便婚后夫妻共同生活，这些婚前财产仍归男方个人所有。
（二）对于共同财产，先尝试协商处理。离婚时，夫妻双方可以就共同财产的分割进行协商，达成一致的协议。比如双方可以约定房产归一方所有，另一方获得相应的经济补偿等。
（三）若协商不成，由法院判决。法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则进行判决。同时，法院还会综合考虑各种因素，比如双方的过错情况。如果一方在婚姻中有出轨、家暴等过错行为，在财产分割时可能会少分。再如对家庭的贡献，若一方在家庭中承担了较多的家务劳动、照顾子女等责任，在财产分割时也可能会适当多分。即使男方不上班，婚后双方共同取得的财产，如一方的工资、奖金、生产经营收益等，原则上也是要平分的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
（二）对于共同财产，先尝试协商处理。离婚时，夫妻双方可以就共同财产的分割进行协商，达成一致的协议。比如双方可以约定房产归一方所有，另一方获得相应的经济补偿等。
（三）若协商不成，由法院判决。法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则进行判决。同时，法院还会综合考虑各种因素，比如双方的过错情况。如果一方在婚姻中有出轨、家暴等过错行为，在财产分割时可能会少分。再如对家庭的贡献，若一方在家庭中承担了较多的家务劳动、照顾子女等责任，在财产分割时也可能会适当多分。即使男方不上班，婚后双方共同取得的财产，如一方的工资、奖金、生产经营收益等，原则上也是要平分的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
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